口コミ投稿日:2019年06月12日
口コミ投稿日:2019年06月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月12日
口コミ投稿日:2021年09月18日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日:2019年01月21日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月21日
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3.6
東京都渋谷区渋谷1丁目15-12LAIDOUT SHIBUYA 203
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今は変わってしまいましたが元々の社訓が「大人の本気の悪ふざけ...
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3.2
東京都文京区小日向4丁目5-16ツインヒルズ茗荷谷
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回答者: 女性/ 編集職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オンオフのメリハリをつけて働かれる方が多いです。中には休日ま...
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3.1
東京都中央区銀座3丁目2-17丸の内東映会館 4F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】お酒を飲む人が多く、若手社員同士で仕事終わ...
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3.1
東京都中央区銀座5丁目13-16ヒューリック銀座イーストビル 8F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い世代が多いため、コミュニケーションなどが通じやすいものが...
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3.7
東京都港区麻布十番1丁目10-10
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他の企業すべてに言えることですが、個人と会社風土が合わない就...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見1丁目3-50読売テレビ本社ビル 6F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:結局のところ言葉先行、理念先行であり、古くからの制作会社体質...
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3.3
東京都渋谷区
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:自分で考えて行動。好きな事をやってるんだから労働時間や給料に...
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2.7
東京都港区六本木6丁目15-21ハークス六本木ビル 3F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:学生ベンチャーから始まった会社ならではのチャレンジャー気質。...
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2.9
東京都港区六本木3丁目5-27六本木山田ビル 5F
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回答者: 女性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社(東京)の社員、東京勤務の社員、全国の地方勤務の社員とさ...
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3.2
東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館10階
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回答者: 女性/ テレビ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ AD
組織体制・コミュニケーション:比較的人事の人には相談しやすい環境がある...
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東宝株式会社のカテゴリ別口コミ(173件)
東宝株式会社の回答者別口コミ(19人)
- 社内SE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年12月01日
- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月13日
- 営業管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年06月08日
- なし / 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月08日
- 宣伝 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年12月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東宝株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
閉塞的でもなく、極端に開放的でもなく、ちょうどいいバランスに感じる。
組織体制・コミュニケーション:
特にやりにくいと感じたことはなく、ハードルは低いと感じる。。
ダイバーシティ・多様性:
特に目立つような取り組みは感じられない。