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東京海上日動火災保険株式会社のカテゴリ別口コミ（3389件）

福利厚生・オフィス環境(512件)企業カルチャー・組織体制(240件)成長・働きがい(889件)事業展望・強み・弱み(377件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(533件)女性の働きやすさ(308件)入社前とのギャップ(125件)年収・給与(405件)

東京海上日動火災保険株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
648万円200~2000万円330人

（平均年齢33.6歳）

回答者の平均年収648万円
回答者の年収範囲200~2000万円
回答者数330人

（平均年齢33.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		666万円
（平均年齢32.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		660万円
（平均年齢36.9歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		646万円
（平均年齢30.2歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		579万円
（平均年齢32.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（405件）

東京海上日動火災保険株式会社の回答者別口コミ（571件）

  • 代理店営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年04月05日
  • 損害サービス部門 / メンバー / 損害サービス部門 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年04月03日
  • 　　 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年03月31日
  • 企画 / 主任 / 企画 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年03月17日
  • 代理店営業 契約社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年03月17日
回答者一覧を見る（571件）

東京海上日動火災保険株式会社の職種別口コミ（3389件）

営業系（1343件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1501件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（38件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（140件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（16件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（78件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（269件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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東京海上日動火災保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平

3.9
口コミ投稿日：2024年02月15日
福利厚生:
自分は普通ですが、本社はとてもいいと聞きます。新しいビルができるタイミングでいどうしたいです。

オフィス環境:
1人一つのノートPCしかないので画面が見づらく作業しにくい、部に何台かモニターがありますが、自分でいつも使えないので意味がない。



全ての情報、別会社の情報を見たいため書くので参考にしないほうがいいです。
入ってから転職したいと思ってる人の方が多いです。
つまらない職業なのに新卒採用がうますぎて学生ウケはいいです。
採用時の応募人数が莫大なため、そこから勝ち上がってきた人たちは人柄◎です。

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東京海上日動火災保険株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 損害サービス部

4.2
口コミ投稿日：2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
年2回の5連休のうち一回は2、3日に分割出来るので、独身のときは土日つけた9連休でヨーロッパ、2、3日と土日をつけて
2回アジア年間合計3回の海外旅行に行っていた。
それを楽しみに厳しい仕事も頑張れていた。

多様な働き方支援:
コロナを機にリモートワークの環境が整備され柔軟に行えている。
時短勤務は周囲に迷惑かかる心苦しさがあるが育休後は取得している方がほとんど。割り切って帰れる人には良いと思う。
どうしても支えている側の負担が大きいのと思うのでもう少し改善されればと思う。

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東京海上日動火災保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
若手活躍推進。若手からどんどん裁量権を与えられ、基本的に自分で考えて上司の許可を取り進めていく。
主体的に動ける社員が多いからこそ。

組織体制・コミュニケーション:
人にもよると思うが、上下の壁を感じない。気軽に相談ができ、打ち合わせの場でも皆が意見を言いやすく上司もそれを求めている。

ダイバーシティ・多様性:
採用時に特に差別的な質問や選定はないように思う。
人それぞれと考える社員が多く、人それぞれの働き方を尊重している。

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東京海上日動火災保険株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月20日

回答者： 女性/ 損害/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 火災/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2024年01月20日
女性の働きやすさ:
女性管理職が近年増えている。しかし独身、または未婚女性の方がやはり出世しやすく、産育休取得者、時短勤務をした社員の昇給スピードは落ちる。
男性より女性が多く、男性上司も女性社員の意見や声を聞くことの重要性を理解していると感じる。

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東京海上日動火災保険株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月15日
成長・キャリア開発:
年次関係なく様々なことに挑戦させてくれる風土がある。また、上司、先輩、同期、後輩含め真面目な人が多くとても優しい。分からないことは一緒になって解決してくれる雰囲気がある。

働きがい:
担当先からの感謝の言葉が一番やりがいに繋がる。◯◯さんの頼みならと言ってもらえるような関係性を構築することが非常にポイントであると思う。

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東京海上日動火災保険株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 女性/ 損害サービス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前後でのギャップはとにかく人が足りていない。都会はまだましかもしれないが、田舎については特に人が足りていないため、残された人の負担がかなり大きい。休職者や産育休者の補充はない。損害サービス部については、1人が休むと他の社員に仕事が流れ負担が特に大きいように思う。

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東京海上日動火災保険株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月18日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長代理

4.2
口コミ投稿日：2024年01月18日
事業の強み:
基本的には保険ビジネス自体が毎年売り上げが立つ仕組みとなっているのでよっぽどのことがない限り会社の経営は安定している。
働いている人の質は基本的によく、あまり社内でのストレスは感じない(ただしグローバルとエリアコースで待遇が違うため、その差がある点は十分認識する必要あり。)

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東京海上日動火災保険株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
賞与は同業他社に比べてもかなり多いのではないかと感じている。業績に左右されるため、震災等の有無によるところもあるが、賞与は比較的安定して高水準であると思う。グローバル社員は転勤に伴う各種手当も多い印象がある。

評価制度:
昇進・昇格の基準については、やはり数字を多くだし、営業成績等結果重視の実力主義の傾向にある。昇進・昇格の頻度は年に一回であり、年度末に上司より報告を受けるかたちとなる。

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