回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 損害サービス/ 担当者
福利厚生:異動がある場合は住宅補助あり...続きを見る（全157文字）
福利厚生:
異動がある場合は住宅補助あり（家賃の8割補助、上限あり）
退職金もあり。10年以内で退職の場合は年数に応じて満額から掛け率がある
オフィス環境:
基本的にどのオフィスも駅やバスなどの立地は便利な場所にある。新幹線で少し遠方から通勤されているかたもいらっしゃる
会議室等もきちんと用意されてるが営業の使用率がたかい
異動がある場合は住宅補助あり（家賃の8割補助、上限あり）
退職金もあり。10年以内で退職の場合は年数に応じて満額から掛け率がある
オフィス環境:
基本的にどのオフィスも駅やバスなどの立地は便利な場所にある。新幹線で少し遠方から通勤されているかたもいらっしゃる
会議室等もきちんと用意されてるが営業の使用率がたかい
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回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
申し分ないように感じます。仕事内容は商品内容的にどうしてもマイナスな感情の人と接することが多く、ハードな部分もかなりある方だと思うので、その分、福利厚生を充実させて人を引き留めていると思います。特別連休（特連）という年に5連休×2回取れる制度があり休みは取りやすいです。2連休・3連休というように分割して取得することもできます。それと別で有休も比較的自由なタイミングで取ることができます。転勤に同意すれば住宅補助がありますが、同意しない場合は特に補助はないと思われます。転勤ありで実際転勤になった場合は、社員寮があります。社員持株会もあり、各自の希望額（上限あり）を毎月出すことができます。企業型DCもありますし、他社対比でも、福利厚生の制度は、全体的に制度が充実している方だと思います。