回答者： 男性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職検討理由:仕事に終わりが見えないの...続きを見る（全199文字）
退職検討理由:
仕事に終わりが見えないのがしんどい。特にカスタマー対応だから気力を使う。事故の担当者になったときにその案件を開けてみないとどんな客や関係者がいるか分からないのがしんどい。また示談交渉も精神的に負荷がかかる。相手のことを考えると精神的にも気力も持ってかれる。常に案件は100件以上持っているためいちいち個別のケースを覚えてられない。じっくり考えたりしながら働きたい人には向かないと思う。
仕事に終わりが見えないのがしんどい。特にカスタマー対応だから気力を使う。事故の担当者になったときにその案件を開けてみないとどんな客や関係者がいるか分からないのがしんどい。また示談交渉も精神的に負荷がかかる。相手のことを考えると精神的にも気力も持ってかれる。常に案件は100件以上持っているためいちいち個別のケースを覚えてられない。じっくり考えたりしながら働きたい人には向かないと思う。
東京海上日動火災保険株式会社の評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長
良くも悪くも伝統的な会社で保守的である。安定した生活を望む方にとっては最高の会社だと思うが、各部署との調整などに時間と労力をかなり使うことになる。組織として各部署それぞれが大きく部内調整から登場人物が多くまとめるのに時間を要す。部内が終わって他部署と調整するときにはだいぶ時間が経過しており、物事が進むスピード感は遅く感じる。中小と異なり小回りが効かない。各グループの仕事も細分化されており、歯車感が強い。企画を出してもなかなか通ることがない。給与水準はかなり高いため、日々の仕事でジレンマを感じていたとしても、ある意味割り切れることができる人が多いと思う。また、品が良い人が多く、皆地頭が良い。同業他社のように体育会系というイメージはないが、改定時期にはかなり遅くまで残業を余儀なくされる。自分は飽きやすいので、新しいことを次々とやりたいタイプであったため、合わない部分があったと思う。また、本来業務に邁進したくても、根回ししに注力しないといけない場面が多く、大企業であるが故のデメリットはある。営業の人は当然転居を伴う転勤が数年に一度あると思った方が良い。管理部門では、一つの場所に長い人もいるかと思うが、先述のとおり地頭の良い人が多いのでローテーションがあっても問題になることはない。