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東芝メディカルシステムズ株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.1
(回答:27人)

東芝メディカルシステムズ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。東芝メディカルシステムズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを157件掲載中。エン ライトハウスは、東芝メディカルシステムズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

東芝メディカルシステムズ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

637万円 (平均年齢 36.8歳)

回答者の年収範囲

65~1050万円

回答者数

33 (正社員)

回答者の平均年収 :637万円 (平均年齢 36.8歳)
回答者の年収範囲 :65~1050万円
回答者数 :33 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
680.0 万円
(平均年齢 33.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
557.5 万円
(平均年齢 39.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
1,050.0 万円
(平均年齢 55.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
580.0 万円
(平均年齢 33.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
490.0 万円
(平均年齢 30.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
650.0 万円
(平均年齢 42.7歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450.0 万円
(平均年齢 29.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
750.0 万円
(平均年齢 39.7歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
550.0 万円
(平均年齢 37.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
550.0 万円
(平均年齢 47.0歳)

東芝メディカルシステムズ株式会社の給与・年収についての口コミ(17件)

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
580万円32万円3万円--万円200万円
年収580万円
月給(総額)32万円
残業代(月)3万円
手当など(月)--万円
賞与(年)200万円
給与制度:
2021年から給与体系が変わり、実力主義になったようです(キヤノンの給与体系と合わせるため)。
ただ、基本的には年齢で給料が決まると思います。評価の透明性を向上させるのも目的だったようですが、
どこが変わったのかイマイチ分かりません。
ちなみに、そのせいで以前より給料が下がってモチベーションが下がりました。

評価制度:
半年ごとに上長と一緒に目標を決め、目標の達成度に応じてボーナスが変わるようです。

口コミ投稿日:2021年05月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主事
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
530万円37万円15万円2万円45万円
年収530万円
月給(総額)37万円
残業代(月)15万円
手当など(月)2万円
賞与(年)45万円
給与制度:
入社後3年くらいは固定で、その以降は自身の営業成績をもとに査定されてボーナスや年次評価が決まる。

評価制度:
基本年功序列ではあるが、実力主義な側面もあるため仕事ができる人は出世していく。

口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:毎年昇給あり、賞与はその年の業績と個人の評価によって上下する。評価制度:昇進については、入社年度に応じて昇進がある、個人差はほとんどないと思われる。年功序列の傾向が強い。
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
65万円--万円--万円--万円--万円
年収65万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:主任(学卒最短10年、院卒最短8年)までは完全なる年功序列。相対評価なので、同世代が同じ部内に少ない場合、仕事そこそこな人でも最短で主任に上がれる印象。評価制度:年功序列であり、特に成果が数字に出にくい部署は特にその傾向が強い。目
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年収の満足度は総じて高い。また、年収がきっかけで転職等を考える人は少ないように思える。さらに年功序列で上がっていくため、その分では安心感もある。最近は働き方改革が進んでおり、残業手当てが減るため、管理職以下の年収は下がり気味なので
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】会社評価と個人評価で決まってくる。その割合は職種による。評価制度が改定され、より細かい階級での評価が行われるようなっており、前までは同じ金額くらいの評価の人がこれにより金額に差がつく場合がある。ただ、
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円53万円7万円1万円220万円
年収850万円
月給(総額)53万円
残業代(月)7万円
手当など(月)1万円
賞与(年)220万円
給与制度:制度はしっかりしていて給与水準も高いと思う。賞与も個人の評価や会社の業績に依存するが年間4か月分はあった。評価制度:年1回の昇進のチャンスがあるが、枠が決まっているようで、出来レースのように思えた。個人の成果と会社の業績によってボ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:基本的に予算を達成しているかどうかで上長が評価を上げてくれる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスは年2回。100万円を超えることもあった。産休、育休などを取ると昇給しにくい。産休、育休を取った人を抜かしている。上下関係が逆転し、やりにくい状況もある。上司はフォロー少ない。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:おおよそ年功序列。産休、育休を取るとぬかされる。なかなか昇格できない。また、きちんとした評価内容が分からない。主に数字で左右され、細かいところ努力などは見られない。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年収はメーカーの中ではそこそこいい方だと思う。30歳で600万前後になるかと思う。またボーナスの支給額も比較的安定している。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:一般の企業よりは高く安定してあるように思う。生活はできるが、老後を考えると余裕まではない年収と思われる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:医療業界のため、一般機械メーカーより若干高給傾向にある。那須という非常に良い環境で仕事が出来るがビジネスに集中するには努力が必要。その意味では販売やサービスなど顧客に近い領域の人々は距離感に苦しんでいる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は約45万円、年収の約70%
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退職していないため、不明
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:総合電機メーカである東芝の100%子会社であり、給与水準は東芝に準じており、決して低くない水準である。賞与については、東芝には連動せず、勤務している会社の業績に連動するため、業績が良ければ、本体の東芝よりも高い賞与水準となり、やり
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:派遣なので時給でしたが、周りの正社員と同じかそれ以上の仕事をしているのに給料に差があり過ぎて不満でした

東芝メディカルシステムズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
福利厚生:退職金あり、住宅補助あり、本社勤務であれば寮を使用可能、財形貯蓄あり、持ち株制度ありオフィス環境:自分が配属される事業所によって大きく異なるが、汚いということは無いと感じる。
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2021年時点の情報
福利厚生:退職金の支払いが一定額を担保出来なくなった為、毎月積み立てられる積立金を自分で運用させるシステムになった。住宅補助も廃止となったが、財形貯蓄や社員持株会は存在する。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名東芝メディカルシステムズ株式会社
業界 流通・小売関連
電機・精密機器関連
URLhttp://www.toshiba-medical.co.jp/tmd/
所在地 栃木県大田原市下石上1385
※ 一部、四季報データ参照
東芝メディカルシステムズ株式会社
3.1
(回答:27人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土2.7
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
637万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
41時間
給与・年収の納得度67 %
勤務時間の納得度56 %
休日・休暇の納得度68 %
職場の人間関係の満足度64 %
他の企業を見る
株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(975人)/口コミ(5969件)

平均年収(正社員)378万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(838人)/口コミ(5900件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:各社員に階級が付けられており、年に一回ある試験に通ると階級が... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1025人)/口コミ(4430件)

平均年収(正社員)444万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長/副店長など / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。使い切れ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(1002人)/口コミ(4288件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(743人)/口コミ(4065件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / フード / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:年一回の査定があり、よっぽどのことがなければ全員昇給がある。... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1024人)/口コミ(3811件)

平均年収(正社員)465万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給のチャンスは、年に一回ある上司との面談です。その面談で一... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(570人)/口コミ(3614件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(465人)/口コミ(2924件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(374人)/口コミ(2350件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 担当
企業カルチャー・社風:雰囲気はいいといえると思う。トップが愛嬌のある人で、そこから... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(204人)/口コミ(2230件)

平均年収(正社員)781万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)