回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
手当は非常に多いと思います。住宅手当（賃貸でも購入してても）子供手当、役職手当、最近の価格高騰に対応した手当も出ています。基本給は多くないと感じますが手当は結構多いです。通勤手当も月に上限5万まででます。
評価制度:
目標とする数字はありますが、そこに取り組む姿勢を結構見てくれます。なので真面目だけど容量が悪いみたい人は結構救われます。
結果を残す人はもちろん社内では高く評価されて給与にも反映されますが。よくよく同業他社と比較をするとそこは少ないと思います。
なので油がのった会社でも期待されているような人材がいなくなるケースも結構あります。
手当は非常に多いと思います。住宅手当（賃貸でも購入してても）子供手当、役職手当、最近の価格高騰に対応した手当も出ています。基本給は多くないと感じますが手当は結構多いです。通勤手当も月に上限5万まででます。
評価制度:
目標とする数字はありますが、そこに取り組む姿勢を結構見てくれます。なので真面目だけど容量が悪いみたい人は結構救われます。
結果を残す人はもちろん社内では高く評価されて給与にも反映されますが。よくよく同業他社と比較をするとそこは少ないと思います。
なので油がのった会社でも期待されているような人材がいなくなるケースも結構あります。
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回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造職/ 一般
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