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東栄端子株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
503万円180~1500万円18

(平均年齢35.2歳)

回答者の平均年収503万円
回答者の年収範囲180~1500万円
回答者数18

(平均年齢35.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
576万円
(平均年齢37.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
327万円
(平均年齢29.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
500万円
(平均年齢38.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳341万円450万円9

年収分布

(人)
(万円)

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東栄端子株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 支店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 大阪支店/ 支店長

5.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 84万円 0万円 475万円
年収 1500万円
月給(総額) 84万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 475万円
賞与:6月と12月だけでなく決算賞与が3月に出ます。インセンティブ:ありません。
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口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 支店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 大阪支店/ 支店長

5.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 84万円 0万円 475万円
年収 1500万円
月給(総額) 84万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 475万円
年収・給与の満足点:年齢や勤続年数に対する序列が排除され、適正適切に評価が行われ
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口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年度の昇給、賞与(ボーナス、決算賞与)は安定しており、必要な手当ては
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口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 --万円 --万円 --万円
年収 410万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給に関しては入社後以降毎年少しづつであるが増加しており、勤続年数が多
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口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 1万円 95万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 95万円
給与制度:特にこれといった特徴は無いですが、同業他社と比較しても給料が高いという
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口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年間賞与が2回(夏・冬)、決算賞与が1回(春)にあるので1年間通してし
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口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列評価制度:評価基
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口コミ投稿日:2019年01月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月25日
給与水準:自己評価が確認出来ない分、会社の評価と自らの評価に溝があるように感じま
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口コミ投稿日:2019年02月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
評価制度:最近では、人事考課の内容が見直しされており、特に営業員の評価においては
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口コミ投稿日:2019年02月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
給与水準:一般的な給与・賞与以外の報奨金のような奨励制度がありません。永年勤続表
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口コミ投稿日:2019年02月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
給与水準:毎月の給与は平均的かと思いますが、賞与については夏冬の2回とは別に3月
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口コミ投稿日:2019年01月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
評価制度:人事評価制度は基本的にルールが曖昧であり、評価に基づいていないかと思う
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口コミ投稿日:2019年01月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月25日
評価制度:自らの行ってきた努力と評価が比例していないと感じる時があります。また、
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口コミ投稿日:2019年01月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
給与水準:一日単位での業績を重視するのではなく、長期的なプランを持って営業に取り
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口コミ投稿日:2019年05月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年1回の昇給と年2回の賞与は必ずあり、決算賞与も10年以上は継続して支
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口コミ投稿日:2019年05月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収が一気に上がるようなことはないので、年功序列な部分が残っているよう
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東栄端子株式会社の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年間賞与が2回(夏・冬)、決算賞与が1回(春)にあるので1年間通してし
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