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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年06月20日

成長・キャリア開発:
若い頃から、本体の納入や営業等を任せられる。もちろん最初は先輩や上司と一緒にだが、概ね1年〜2年で独り立ち。
経営者の方と話す機会もあるので、そういう意味では非常に良い経験になると思う。

働きがい:
機械を受注した時。また、機械を納入してしっかり検収をあげることができたとき。
ひとつひとつの商品が大きいので、やりきった時の達成感は大きい。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月01日

成長・キャリア開発:とにかく人が足りないので、若手にも業務が集中する。そのため、

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月21日

成長・キャリア開発:通信教育の支援制度や資格取得による奨励金制度もあり、社員のキ

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月04日

成長・キャリア開発:資格取得できれば、その際にかかった受験費用は会社持ちとしてく

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:社内教育や通信教育に対し、合格すれば全額返金される。資格によ

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回答者：男性/ 輸出/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月10日

成長・キャリア開発:研修は大手並みで、会社負担で講座を受けることができると思う。

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 海外営業（中国担当）/ 役職なし

2.8

口コミ投稿日：2021年08月23日

成長・キャリア開発:研修制度は多数あり。キャリア開発はできるが、部門によって業界

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回答者：男性/ 製造技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年05月25日

成長・キャリア開発:国内外問わず海外出張が多い為、学ぶ機会がかなり多く、専門的知

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年03月03日

成長・キャリア開発:保守的な人が多く、成長したい人には向いていないと思う。平凡な

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、取得した時のみ支給で在職中、毎月支給は

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月26日

成長・キャリア開発:一般企業に準じているため、特徴はなく、ごくごく当たり前の成長

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回答者：男性/ 試運転業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:社員育成といった観点では、通信教育の受講や資格取得手当などが

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回答者：男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機械加工課/ なし

2.0

口コミ投稿日：2024年03月15日

成長・キャリア開発:資格は割と取らせてもらえる。ただし、受験

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:取得手当は限定されるが、ある研修はあまりないイメージ新入社員

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月11日

成長・キャリア開発:資格取得の支援はある。自己啓発用の教材もあるが、形式的な印象

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ その他

2.4

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:資格取得奨励はしており、資格内容により奨

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

2.9

口コミ投稿日：2022年01月21日

成長・キャリア開発:定期的な社内研修が開催されているが、効果があるかは不明。社外

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月15日

成長・キャリア開発:工業系の資格。フォークリフトや床上式クレーン、玉掛けなど、工

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ え

2.4

口コミ投稿日：2022年09月21日

成長・キャリア開発:人材不足で成長、キャリア開発どころではない印象が多く見受けら

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年07月20日

成長・キャリア開発:試験料免除など資格は取りやすい。一年に一度トーイックを受けら

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月04日

働きがい:大きな機械が実際に稼働しているのを見るとやりがいは感じる。ただ、その分

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年06月28日

成長・キャリア開発:育てるという事を知らない会社。基本ほったらかし、マニュアルも

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制御システム部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2020年09月12日

成長・キャリア開発:やる気次第では、自己成長できる会社だと思います国家資格に取得

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回答者：男性/ -/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月04日

成長・キャリア開発:自ら志願しなければ、チャンスは与えられない。成長したい社員も

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回答者：男性/ 電気/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年11月16日

成長・キャリア開発:必要は資格は取らせてくれる働きがい

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2020年12月03日

成長・キャリア開発:資格取得は奨励しており、合格した場合のみ受験料全額会社負担と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

働きがい：技能職は既存のやり方を変え自分の効率的な方法を提案しやすい。技能を身に

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回答者：男性/ 国内営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月04日

成長・キャリア開発:職種や環境によると思うが、自分が望んでいる成長は果たせないと

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回答者：男性/ 国内営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月04日

成長・キャリア開発:なし。意味のわからない資格を取得されたりなど。働きがい:なし

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回答者：男性/ 国内営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月02日

成長・キャリア開発:研修は希望すれば機会は提供してもらえる環境にあると言える。た

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月04日

働きがい:お客様相手の仕事なのでお客様に感謝されることに尽きる。社内外で厳しいこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年11月16日

教育・研修：通信教育の補助制度があり、修了すると全額補助してくれる。また、特定分

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年11月26日

働きがい：技術系の仕事だが、仕事の外注比率が高く、社員は仕様を決めて外注に投げる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年11月26日

教育・研修：会社で通信教育を勧めており、指定期間内にきちんと修了すれば数万円の受

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年11月26日

成長・キャリア開発：海外に生産拠点があることや、納入先が海外のことも多く、若い人

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海... 続きを見る

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会社名	芝浦機械株式会社
業界	不動産・建設（プラント）
URL	https://www.shibaura-machine.co.jp/
所在地	東京都千代田区内幸町２−２−２富国生命ビル４Ｆ

従業員数	1683名
連結従業員数	3382名
設立年	1938年
資本金	12485百万円
代表者	坂元繁友
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	634万円
平均年齢	43.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		日立造船株式会社 3.1 口コミ(879件)

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