回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年4月に定額昇給があります。ボーナスについても業績が悪い場合でも、社員の生活を考えていただいており、コロナ禍で厳しい時も出なかったことはありません。入社前の実績でもでなかった年はありません。ボーナスは生活していく上で、大切と考えているのでとてもありがたい。
評価制度：
年功序列の社風だったが、現在は実力主義に変わろうとしている。若手社員でも定期昇給以外にも評価されておりモチベーションにつながっている。所長も30代の方もおり、実力次第で昇進できるシステムがあると感じています。
毎年4月に定額昇給があります。ボーナスについても業績が悪い場合でも、社員の生活を考えていただいており、コロナ禍で厳しい時も出なかったことはありません。入社前の実績でもでなかった年はありません。ボーナスは生活していく上で、大切と考えているのでとてもありがたい。
評価制度：
年功序列の社風だったが、現在は実力主義に変わろうとしている。若手社員でも定期昇給以外にも評価されておりモチベーションにつながっている。所長も30代の方もおり、実力次第で昇進できるシステムがあると感じています。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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