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能美防災株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。能美防災株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを130件掲載中。ライトハウスは、能美防災株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 消防設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:
火災から人の命を守る会社で、人の命を守れることにやりがいを持って仕事できると期待していましたが、実際は利益、工事を無事に終わらせることの気持ちの方が強い気がします。その点ギャップを感じました。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:製品自体は業界内でほぼ統一されているため、メーカ

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回答者：男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:想像していた以上に、メーカー要素が少なく、完全に

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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月31日

入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャップを感じなかった。すごく安定性のある

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年10月14日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは無

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

4.3

口コミ投稿日：2022年06月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:職種の変更は、上司に

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3.4

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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東芝デバイス&ストレージ株式会社

3.3

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:当時は安定があるかも？と漠然と想像していた。しかし今の時代に... 続きを見る

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シャープ株式会社

3.2

大阪府堺市堺区

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:全てにおいてギャップがありすぎて退職することにした。オフィス... 続きを見る

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会社名	能美防災株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.nohmi.co.jp/
所在地	東京都千代田区九段南４丁目７－３

従業員数	1631名
連結従業員数	2521名
設立年	1944年
資本金	13302百万円
代表者	伊藤龍典
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	644万円
平均年齢	40.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ブラザー工業株式会社 3.6 口コミ(561件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1320件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(662件)
4		株式会社東芝 3.3 口コミ(2763件)
5		株式会社リコー 3.3 口コミ(1779件)

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社員口コミ回答者：回答なし / 設計補助・評価 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / メカトロ機構開発部入社時の期待と入社後のギャップ:お堅いイメージで入ったが、（新入ではなく中途のため、だと思う... (続きを見る)

(3.1)	東芝テック株式会社口コミ(810件) 平均年収（正社員） 622 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:３０〜４０代の方が極端に少ない２０代と５０代の組織構成が多く... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に若手を育てようとしてくれる文化が良いギャップ。... (続きを見る)

(3.2)	NECプラットフォームズ株式会社口コミ(640件) 平均年収（正社員） 738 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / HWプログラマー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員入社理由:コンピュータ業界に興味があったが、入社時は四国だけの会社で愛... (続きを見る)

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