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中越パルプ工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。中越パルプ工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。ライトハウスは、中越パルプ工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 資材購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月31日

企業カルチャー・社風:
社風としては安定志向

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすく社員同士のコミュニケーションは良好だと思う

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月07日

組織体制・コミュニケーション:自職場内外で態度を変えたりする人もいれば、誰にでも

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回答者：男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 動力部/ 係員

1.9

口コミ投稿日：2020年07月25日

企業カルチャー・社風:昭和気質の古い体質。完全なトップダウン。会社の為になっても

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

3.1

口コミ投稿日：2022年06月13日

企業カルチャー・社風:恐らくはまだ現場主義の体育会系。変わりたいと思っても、やは

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

3.1

口コミ投稿日：2020年08月28日

企業カルチャー・社風:トップは新しいことを推進している雰囲気、役員クラスが利益を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

企業文化・社風・組織体制：非常に古い社風で、ある程度勤続年数が長くないと意見が通

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京都府京都市下京区五条通烏丸東入松屋町４３８タナックスビル

メーカー・繊維・紙・パルプ

回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.1

東京都千代田区神田駿河台４丁目６御茶ノ水ソラシティ　７Ｆ

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大王製紙株式会社

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株式会社ウェーブロックインテリア

2.8

東京都中央区明石町８－１聖路加タワー　１３Ｆ

メーカー・繊維・紙・パルプ

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株式会社イムラ封筒

2.9

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株式会社DNPテクノパック

2.7

東京都新宿区市谷加賀町１１－１

メーカー・繊維・紙・パルプ

回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.0

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メーカー・繊維・紙・パルプ

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テンタック株式会社

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メーカー・繊維・紙・パルプ

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:扱ってる商材組織体制・コミュニケーション:相談事など上との距... 続きを見る

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会社名	中越パルプ工業株式会社
業界	メーカー（繊維・紙・パルプ）
URL	http://www.chuetsu-pulp.co.jp/
所在地	富山県高岡市

従業員数	791名
連結従業員数	1415名
設立年	1947年
資本金	18864百万円
代表者	加藤明美
決算月	3月
上場年	1956年
平均年収	563万円
平均年齢	42.4歳
※ 一部、四季報データ参照

1		レンゴー株式会社 3.3 口コミ(514件)
2		大王製紙株式会社 3.1 口コミ(1137件)
3		日本製紙株式会社 3.0 口コミ(521件)

(2.9)	ナカバヤシ株式会社口コミ(380件) 平均年収（正社員） 380 万円残業時間（月間） 20 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 係長企業カルチャー・社風:体育会系の人が多く、理不尽な事を言ってくる人も多くいる。組織... (続きを見る)

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(2.9)	株式会社イムラ封筒口コミ(200件) 平均年収（正社員） 445 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業（法人向け） / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 株式会社イムラ / 役職なし企業カルチャー・社風:若手、管理職主体に研修などの機会があります。... (続きを見る)

(3.1)	株式会社山櫻口コミ(185件) 平均年収（正社員） 337 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業第3部 / 一般社員企業カルチャー・社風:あんまり期待しない方がいいかもしれません。組織体制・コミュニ... (続きを見る)

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