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株式会社ナイガイの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 商品部系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:
産休および育児休暇制度はあります。過去には男性で育児休暇を取得されていた方もいらっしゃいました。
また、育児休暇明け後も時短勤務で働いている女性が複数いらっしゃいますので、育児をしながら働ける制度は整っているように思います。

女性管理職に関しては、課長相当が数名と執行役員に1名いるのみで、割合としては低い方だと思います。今後も大きく増えるとはあまり思えないです。

また、生理休暇は制度としてありますが、女性管理職が少ないというのもあり、取得している人はほぼ見かけません。

回答者: 女性/ Aaa/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年08月09日
女性の働きやすさ:下記、実体験です。女性社員がレギンス商品の試着をしているときに
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回答者: 男性/ チェーンストア、百貨店販売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CS部/ 課長

1.9
口コミ投稿日:2022年10月21日
女性の働きやすさ:女性管理職は極端に少ない。また、営業会社ゆえに育児勤務なども取
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回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:子供がいる方は次々と辞めていっている印象です。産休・育休が明け
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の活躍・女性管理職:最近は積極的に女性も雇用しているし、営業で時短勤務や育休
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職がほぼいない。係長などマネジメントクラスもいな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:育児休暇、時短勤務が取りやすい。アルバイトや派遣の方でも家庭事
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:女性マネージャーがほぼいないため、ロールモデルになる人がいない
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:育休、時短を積極的に利用できる環境ではあるとおもいます。管理職
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回答者: 男性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいるが、出世に関してはどうか不透明。ただ女性も男
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】本人はもちろんファショ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】販売員は女性の方なので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:小売りは総じて安月給、長時間労働を強いられる。子供がいる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:アパレル企業なので女性は多い。接客への対応もきちんとして
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