口コミ投稿日:2024年01月18日
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ 営業課(準総合)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ ビル設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
4.2
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 女性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
3.5
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 男性/ 新入社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
回答者: 男性/ 設備技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 男性/ 現場責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第三支店営業課/ 係長
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
530万円 | 32万円 | 6万円 | 60万円 |
年収 | 530万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年11月20日
回答者: 男性/ 建物オーナー代行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファシリティマネジメント部
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 42万円 | 0万円 | 146万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 146万円 |
口コミ投稿日:2021年05月15日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課
2.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 設備管理職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 29万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 男性/ 現場責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第三支店営業課/ 係長
1.4
口コミ投稿日:2021年05月15日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 女性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
2.1
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ ビル設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月18日
回答者: 男性/ 建物オーナー代行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファシリティマネジメント部
3.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 回答なし/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 回答なし/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 設備管理職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ ビル設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備管理部
2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 26万円 | 6万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 0万円 |
東京美装興業株式会社のカテゴリ別口コミ(459件)
東京美装興業株式会社の回答者別口コミ(83人)
- 清掃 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月17日
- 設備 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.3
最新の回答:2024年02月19日
- 営業課 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月31日
- 第三支店営業課 / 係長 / 現場責任者 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年01月20日
- 営業課(準総合) 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月18日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京美装興業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SC事業部
低めに設定された基本給と手当(職能および技術)で月給が決まる。中途採用の場合、月収を上げるためには一定の資格を取得して技術手当を上げていくしかない。自分の場合、入社時の保有資格は1つしかなく手当は千円から始まり、最終的には4つ取得して1万5千円まで上がった。
賞与は就業して1年経過後の最初の対象月に満額が付与される。この満額は、基本給+職能手当+技術手当がベースとなり、職務を普通にこなして1.0倍の支給、あとは個人がどれだけ積極的に動いたかによって0.1刻みで乗算された金額となる。
評価制度:
一般的には個人が業務目標を立てその達成度合いによって評価されるが、そのような仕組みは一切ない。したがって施設責任者がその個人をどう見ているかによって評価されているものと思われる。