回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部課長/ 課長クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 53万円 | 0万円 | 220万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 220万円 |
基本的には年功序列であり定期昇給もあるため毎年給与は上昇します。
賞与は生活給という認識から毎年4カ月程度の支給になります。コロナで業績が下がっても極端には下がりませんでしたが、逆に言えば高業績でも大きく飛躍することはありません。
手当についても特徴のあるものはありません。
中小企業なので給与が高いことはありませんが極端に低いこともない。
評価制度:
昇進昇格の基準は従業員に明示されていません。上からの引き上げ、トップからの覚えが良い従業員は昇格しやすい傾向にあります。
親会社が自動車部品メーカーでもあるため役職と資格の二本立ての給与体系となっています。
賃金テーブルを明示し昇格までの年数および評価を明確にすればモチベーションアップにも繋がるでしょうが親会社に右へならえのため独自の方針は取りません。
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