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西松建設株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 意匠設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月18日
女性の働きやすさ:
女性社員が育休産休を取得することに関してはとりやすい環境を会社は提供してくれているように思います。また、女性職員で管理職になる方もいます。そのほとんどは独身の方で、実態として、家庭や子供を持ちながら長時間仕事に縛られてしまう管理職になるのことはとても努力がいるのかなと感じています。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:本社・支社配属では女性は働きやすいと環境だと思う。産休や育休制
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
女性の働きやすさ:強い口調の方や急ぎでやってほしい仕事をギリギリにお願いしてくる
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業本部 設備部/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:女性の進出がなかなか進んでいない。業界の風土も問題かもしれない
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回答者: 男性/ DX/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はこれから増やしていきたい様子だが、今は多くな
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
女性の働きやすさ:一般職からも希望すれば専任職への
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:男女平等というより、女性を雑に扱ったら面倒だから丁寧に扱うとい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月20日
女性の働きやすさ:女性を登用して間もない業界なので、まだ消化しきれていない。特に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:女性には働きにくい会社。特に現場職はよっぽどの人でないと務まら
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回答者: 男性/ 土木 工事係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:女性の積極採用、女性でも働きやすい環境づくりがされている現場も
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木系現場/ 所長

3.8
口コミ投稿日:2022年05月30日
女性の働きやすさ:若い世代が、親となり子の成長とともに役割を果たしていけるのか。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
女性の働きやすさ:近年になり、女性の施工管理職が増えてきているが定着率はまだまだ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:現場や部署によって女性の働きやすさ、休暇のとりやすは変わると思
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:女性社員の数も年々増えており、活躍の場は多く
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部/ 担当部長

3.0
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:良い。女性を重視していないので産休など自由
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月12日
女性の働きやすさ:建設業全体として「建設小町」の取り組みを
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回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築設計部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
女性の働きやすさ:休暇を取る方は多いが、管理職登用は
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回答者: 男性/ 設計助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:育休制度など十分に整えられて
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回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月26日
女性の働きやすさ:現場は女性には働きにくいと思う。近年は現場勤務の女性は増えてき
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月13日
女性の働きやすさ:女性に対しての対応は特別良い訳ではありません。いい意味でも、男
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:ここ数年女性総合職を積極的に採用しており、現場で活躍して
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
女性の働きやすさ:女性だから、女性なんだから、と言われがち。女性は優遇されている
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:産休、育休、当然ちゃんとあります。世の中の会社のなかではまとも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:後発的に女性の採用が増えていっているが、何とか時代に追いつきつ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:現場だと、暑い日寒い日台風の日が当然あり、体力が必要な時が多々
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:建設業なのでまだまだ女性比率が少なく、決して男女平等な環境では
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】最近は、女性を活躍させようと様々なこと
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回答者: 男性/ 事務系総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月01日
女性の働きやすさ:女性活躍には取り組んでると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月25日
女性の働きやすさ:育児休暇制度は有りますし、休暇明けも早めに退社するシステムがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月19日
女性の活躍・女性管理職:住宅系やコンサルタントと比べると少ないですが、女性の比率
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の働きやすさ:女性の総合職は今から25年くらい前からあり、現場で働いている人
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回答者: 男性/ 経理・購買/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:本支店では女性も普通に働けるが、現場ではかなり厳しいのでは。そ
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:建設会社という事で、男中心の会社という印象ではあるが、その中で
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回答者: 女性/ 事務部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:一般職で入社した女性も総合職に転向できてました、しかし、管理職
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月27日
女性の働きやすさ:今でこそ建築業界全体で女性の技術者を育てる風潮にあるが、当時は
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