同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都新宿区大久保3丁目8-2新宿ガーデンタワー 13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業部/ 営業アシスタント
企業カルチャー・社風:とにかく決められたルールにのっとり動いている印象でした。変化...
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3.9
福岡県福岡市博多区東光2丁目8-30高光第一ビル 2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:割と自由な感じでした。みんな生き生きと働いていました。組織体...
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2.9
東京都墨田区緑4丁目5-12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所によりコミュニケーションは多かったり少なかったりするの...
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3.5
北海道札幌市中央区南一条西6丁目15-1札幌あおばビル 9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:在籍時は、バリバリの体育会系。組織体制・コミュニケーション:...
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2.8
神奈川県横浜市西区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部に対する畏怖。組織体制・コミュニケーション:直近で入っ...
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3.3
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティビル 31F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】月毎に波がある営業マンは食べていけ...
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2.5
東京都港区南麻布3丁目20-1Daiwa麻布テラス 2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各部門同士の横つながりは全くない。出向や派遣として勤務してい...
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3.1
東京都目黒区青葉台115-10JYフラット3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 業務委託/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第1IC部/ リーダー
企業カルチャー・社風:最低限の給与があれば、プライベートはいらないくらいの仕事大好...
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3.1
埼玉県さいたま市北区吉野町2丁目258-1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一定以上の役職者が異性関係にだらしない。当時の人事部長もそう...
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2.9
沖縄県浦添市沢岻2丁目17-1OCCコンピュータビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ IT
企業カルチャー・社風:スローガンに、チャレンジとあるが、上長クラスが、新しいことへ...
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株式会社日本シューターのカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社日本シューターの回答者別口コミ(6人)
- 配送 / なし / ドライバー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月20日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年11月10日
- 営業部 / なし / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年05月15日
- 特になし 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年10月19日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本シューターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
様々な人がいる。人当たりの良く、なんでも聞ける人もいれば、建設系・生産系の従業員の方もいるので職人気質な方もいる。失礼がなければこちらも嫌な思いもすることがないので、ある程度のビジネスマナーが必要。
組織体制・コミュニケーション:
在宅ワークがかなり進んでいるので、打ち合わせや会議はウェブ、質問は電話など、コミュニケーションは対面が減ってきていると感じる。
ダイバーシティ・多様性:
男性が多く、国籍も日本人の従業員が大半。