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日本電波工業株式会社の口コミ・評判

東京都渋谷区笹塚1丁目47-1メルクマール京王笹塚
評判スコア63 詳細
79
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日本電波工業の口コミ・評判をご紹介!日本電波工業で働く社員や元社員から、日本電波工業の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答14人
気になる点の回答11人
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

残業手当自体は、問題ないが、全社員の残業時間を40時間以内に抑える取り組みを続けていて、結果的に、40時間以上の残業がすべてサービス残業になっている。40時間以上の残業を申告するのがタブーになっていて、どの上長も毎月サービス残業させてる事を知っているのに、黙認している。

2000年以前
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
労働時間・勤務時間・残業

残業をすれば、普通に割増賃金の残業手当は支払われます(22時以降は深夜手当もついたと思います)。私の仕事では該当しないのですが、その他にも、夜勤手当・夏季特別手当などがつく職種の人も、多数いました。

2000年以前
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細15人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【この会社で身についた能力と活かせる場面】一般的な社会人としてのスキルはお客様に教えられているようなもので、この会社だから身につけられる能力・スキルはありません。 自分の勉強・努力で身につけて行くしかなく、そのような個人任せの系毛王が非常に強いと思います。
50代 / 男性 / 営業系
良い点
水晶を用いた各種電子デバイスや超音波機器など、圧電現象によるメカニクスを活かした製商品の知識を得られる。
また、トヨタ生産方式を始め、業務の平準化や効率化を積極的に行い、改善提案を多く出した人には表彰もされるのでモチベーションが上がる効果は期待できる。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
この会社の基幹である発振器など、水晶を用いた製商品は安定したニーズがあり、IoT等の技術には不可欠なので、日本のみならず世界的な産業の発展に貢献していると言えよう。 超音波機器は医療の世界で幅広く用いられるので、世界の医療技術に安定的に貢献していることを念頭において欲しい。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート日本電波工業株式会社
回答者の平均年収
474万円
平均年齢:37.4歳
21人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:494万円(41.6歳)
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
仕事量や業務レベルを適切に評価され、それに見合ったインセンティブや奨励金などのインセンティブがあれば良いと思います。
また予算達成や新規開拓などの取引拡大に貢献した際は別途インセンティブや賞与が支給される制度があれば良いと思います。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
社内規定に基づいての評価がされており仕事量・業務レベルに関係なく一定の期間は給料が同じのため、多少スキル不足や仕事ができない社員でも平均的給料は保証されている点は良いところだと思います。
それ以外については特にありません。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
仕事に対して給与が満足できるか、というより、給与自体の水準が非常に低いと思われる。同規模の他社に対して給与が低い、というのが社員の間では常識になっている。残業をたくさんしないと生活できない、と言ってる社員もいた。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
労働組合もあり、多少の不況くらいなら、最低限のボーナスは支給されるので、ある程度、その年の年収を計算できるところは、あります。(もっとも、その労働組合には、天引きで毎年3~4万円 給与から引かれてましたが)
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート日本電波工業株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
21人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
残業手当自体は、問題ないが、全社員の残業時間を40時間以内に抑える取り組みを続けていて、結果的に、40時間以上の残業がすべてサービス残業になっている。40時間以上の残業を申告するのがタブーになっていて、どの上長も毎月サービス残業させてる事を知っているのに、黙認している。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
個々の仕事量に偏りがあり、業務スピードが速い人、遅い人で勤務や残業時間に差異があるにもかかわらず残業代などは時間に応じて一律に支給される点が無駄な残業や業務スピード改善の足かせになっている点もあるため、その点は管理体制の強化が必要と思います。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
満足してる点はありません。良い点をしいてあげるとすれば、営業は外勤手当、事務、開発、生産系は残業代が法令に沿った基準でしっかりと支給されている所が良い点だと思います。
また管理職でも残業時間は平均的に1~3時間/日なのも良い点です。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
残業をすれば、普通に割増賃金の残業手当は支払われます(22時以降は深夜手当もついたと思います)。私の仕事では該当しないのですが、その他にも、夜勤手当・夏季特別手当などがつく職種の人も、多数いました。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート日本電波工業株式会社
福利厚生全般の納得度
62
15人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
組合があり福利厚生はとても充実している。
家が遠くても電車なら交通費は全額支給されます。
車だとそんなにガソリン代は出ないみたいですが
有給も前もって伝えておけばしっかり取れると思います(配属部署によりますが、、)
20代 / 男性 / その他
福利厚生は充実しているとは言いがたい。家賃手当はない。営業手当はある。女性に対する産休や育休は完備している。女性の雇用については安定的である。給与は高くなく、手当が少ない分、収入面は多くの社員が満足していないだろう。
20代 / 男性 / 営業系
【長く働いていける環境か】長く働ける環境です。仕事の環境は悪くはありません。 社風は、仕事に対して皆まじめなことを強く感じます。 福利厚生も悪くないと思いますが、一部上場にしては、社員の給与が少し低いかもしれません。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【長く働いていける環境か】長く働ける環境です。仕事の環境は悪くはありません。 社風は、仕事に対して皆まじめなことを強く感じます。 福利厚生も悪くないと思いますが、一部上場にしては、社員の給与が少し低いかもしれません。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート日本電波工業株式会社
教育・研修制度
47
15人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
新入社員研修は一般並みか、それ以上は行えていると思う。外部セミナーや、営業系、事務系も製造現場研修等が行われていた。ただ、その後の制度が弱い。公式なキャリアアップや異動等の制度は無い。部門間の人の移動が少なく部門内での役割も変化しないため、知識が局所的になる。包括的な視点から課題をとらえられる人材の不足につながってしまっているのが残念。良い見方をすると、自分が納得するまで自分の仕事を突き詰めて考える事はできる。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
新卒採用や中途採用などの研修においては電子部品を扱い様々な業界の知識や動向を用いる必要があるにもかかわらず内容や期間が不足していると思います。可能であれば1ヶ月は社内研修や外部研修などに時間を使い生産・技術・販売と職務に関係なく一連の流れの教育を与える機会があれば良いと思います。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
 新卒で入社すれば、4月のオリエンテーションの後に、2か月程度の研修(製造現場やOA研修等)、1年目研修、2年目研修とあるので、充実してると思うが、中途採用者の研修は、多くない。  通信教育は、多くのメニューから選べるし、人事考課でも多少有利になるので、受講している人は多い。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
担当市場や顧客に関連する展示会や技術フォーラムへの参加を奨励してもらっており、業務に必要な書籍や会食などがある際は費用負担を支援いただける点では積極的に学び易い環境があるところ、規程路線で決まった研修に費用を使っていない点は良いと思います。
30代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート日本電波工業株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
12人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
 良いアイデアであれば、ボトムアップで取り入れてくれるので風通しが良い企業だと思いました。 平社員と取締役クラスが直接話をするような機会はわりと見られました。 まっとうなスキルを持っていれば順当に出世できる会社だと思います。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視するといいつつも、必ず一個人の評価に帰する結果を表現していた。(好結果が出たら好きな人間の成果、悪い結果が出ると嫌いな人間の力不足に起因するというようにトップが表現していた)
50代 / 男性 / 営業系
【チーム重視or個人重視】個人の成果を重視する環境。 基本的にチームで動かなければ仕事としては動かない分業となっていたが、とにかくエースを作りたがり、実績・成果を上層部の好みの人間に集中させて評価していた。
50代 / 男性 / 営業系
【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指すのはどこでも難題ですが、定期的な業務報告プレゼンなどで、改善提案も含めて、効果的な点を印象ずけることなどを通して、アップを目指せます。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート日本電波工業株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
12人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
日本電波工業株式会社
電機・精密機器関連
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