回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 10万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
年功序列で上がっていきます。
ただ、等級ごとの天井があり、大抵のひとは頭打ちとなります。
最近、半導体装置の業績がいいので、賞与は多いです。
手当に関しては、一応そろっています。
評価制度:
評価制度に関しては、実力主義になっているとのことですが、大きな変化はありません。
年に数回の上司との面談で、目標設定を行い、その項目の達成度で評価をされる。
最終的には、部門間の業績によって、評価が高い人の割合が多い部門、少ない部門に分かれる。
年功序列で上がっていきます。
ただ、等級ごとの天井があり、大抵のひとは頭打ちとなります。
最近、半導体装置の業績がいいので、賞与は多いです。
手当に関しては、一応そろっています。
評価制度:
評価制度に関しては、実力主義になっているとのことですが、大きな変化はありません。
年に数回の上司との面談で、目標設定を行い、その項目の達成度で評価をされる。
最終的には、部門間の業績によって、評価が高い人の割合が多い部門、少ない部門に分かれる。
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回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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