回答者： 回答なし/ 課員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31500万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31500万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
新卒なので今のところ妥当な額で給与を頂いている。今後の伸びは年功序列的だと思われるが、悪くはないと感じる。
評価制度:
まわされる仕事によるが、ほぼ、規定のろせんを、歩んでいけは、通常の伸びが期待できるはず。
より大きく伸ばすには、部内異動を目指してロビー活動を行い、花形、予算を多く使えるところに行くことを目指す手もなくはないが、そのぶん自身が疲弊することになる。
よくよく考えて、先輩社員の動きを参考にして、考えていく必要があると思う。
新卒なので今のところ妥当な額で給与を頂いている。今後の伸びは年功序列的だと思われるが、悪くはないと感じる。
評価制度:
まわされる仕事によるが、ほぼ、規定のろせんを、歩んでいけは、通常の伸びが期待できるはず。
より大きく伸ばすには、部内異動を目指してロビー活動を行い、花形、予算を多く使えるところに行くことを目指す手もなくはないが、そのぶん自身が疲弊することになる。
よくよく考えて、先輩社員の動きを参考にして、考えていく必要があると思う。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産管理課/ 一般
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