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日本無線株式会社の女性の活躍・働きやすさ 

東京都中野区中野4丁目10-1中野セントラルパークイースト
評判スコア70 詳細
274
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日本無線の女性の活躍・働きやすさ をご紹介!日本無線で働く社員や元社員から、日本無線の女性の活躍・働きやすさ に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2019年頃
【女性活躍に向けた制度・取り組み】全体として極めて古い体質なので、女性の登用やLGDP対策など全く期待してはいけない。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
日本無線株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
男性が圧倒的に多く、女性は働きにくい環境にあると思います。
寿退社が多く、女性が活躍できる仕事の場は派遣社員に頼っている面が大きく感じられます。一部、高学歴女性が上司のセクションもあるみたいですが、老舗ゆえかもしれません。 参考になった!0
良い点
2016年頃
日本無線株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
ひたすら女性社員に甘い。時短、育休などはフルスペックで揃っているので、これ以上は望むべくもないくらい良い。 参考になった!0
気になる点
2013年頃
日本無線株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
産休制度はあるが、復職後の女性社員は必ずと言ってよいほど他部署への異動が伴っていた。
また、同社には一般職と総合職という制度があり、女性社員は一般職から試験を経て総合職へ昇格してキャリアを積むことになる。
但し、一般職では残業等が制限されるため、敢えて総合職へ転進しない社員も見受けられた。
(2013年6月早期退職時点) 参考になった!0
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