回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 36万円 | 9万円 | 190万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
給与制度:
1〜2年前に給与体系や人事制度などが変わった。基本給は他の医薬品メーカーと比べるとそれほど高くないが、比較的大きな会社で、業績も年々上がっている傾向なので、安心感はある。
賞与は自分の基本給で計算するわけではなく、その等級の中央値の給与額で計算する。等級レンジの下の方に位置している人は多めにもらえるが、レンジの上の方になっても賞与額は変わらない。賞与額を上げたいなら等級を上げるしかないが、等級のレンジ幅が広く、等級を上げるには年数がかかる印象。各種手当は人事制度変更などにより減ってしまっている。
評価制度:
年功序列気味。ただし中堅職以上になるには試験に合格する必要があり、ある程度実積がないと落ちるとの話を聞く。
1〜2年前に給与体系や人事制度などが変わった。基本給は他の医薬品メーカーと比べるとそれほど高くないが、比較的大きな会社で、業績も年々上がっている傾向なので、安心感はある。
賞与は自分の基本給で計算するわけではなく、その等級の中央値の給与額で計算する。等級レンジの下の方に位置している人は多めにもらえるが、レンジの上の方になっても賞与額は変わらない。賞与額を上げたいなら等級を上げるしかないが、等級のレンジ幅が広く、等級を上げるには年数がかかる印象。各種手当は人事制度変更などにより減ってしまっている。
評価制度:
年功序列気味。ただし中堅職以上になるには試験に合格する必要があり、ある程度実積がないと落ちるとの話を聞く。