回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回、ここ最近はベースアップもされているので良いと思う。
賞与は年２回で他社に比べて多い、業績良いと年度末にも一時金が貰える。
他社に比べて、年収に賞与の占める割合が多い、資格を取得すれば一時金が貰える。
評価制度：
若手の社員から、営業エリアを持つことができ、責任感のある仕事を任せて貰える。そのため、裁量権もあり、成果が出れば給与・賞与へ反映して貰えるので、やる気がある方には良いと思う。
30歳位から所長などに就くこともでき、営業職は昇格が早いと感じる。
昇給は年１回、ここ最近はベースアップもされているので良いと思う。
賞与は年２回で他社に比べて多い、業績良いと年度末にも一時金が貰える。
他社に比べて、年収に賞与の占める割合が多い、資格を取得すれば一時金が貰える。
評価制度：
若手の社員から、営業エリアを持つことができ、責任感のある仕事を任せて貰える。そのため、裁量権もあり、成果が出れば給与・賞与へ反映して貰えるので、やる気がある方には良いと思う。
30歳位から所長などに就くこともでき、営業職は昇格が早いと感じる。
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回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 総務部 物流/ なし
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