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NST日本鉄板株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2021年08月25日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
397万円 26万円 0万円 85万円
年収 397万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 85万円
給与制度:
当たる上司によって差がある。

評価制度:
年功序列主義だと感じます。

口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は一般企業並みであるが、福利厚生(社宅制度)が非常に充実しているた
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口コミ投稿日:2016年04月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:家賃補助はいいと思う。大手メーカーのグループ会社だけあって福利厚生は大
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NST日本鉄板株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月25日
福利厚生:退職金、財形貯蓄あり。営業職のみ住宅補助あり。オフィス環境:事業所にも
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
大阪府大阪市西区境川2丁目2-90
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:完全に年功序列である。営業は予算を大幅達成しても逆に未達でも... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市西区那古野1丁目1-12
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:賞与は6ヶ月近く支給され、同世代と比較しても多い部類に入る。... 続きを見る
2.7
岐阜県岐阜市鶴田町3-24
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
給与制度:固定残業代がある関係で基本給自体は低めなので、ボーナス少なめ... 続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋1丁目4-1日本橋一丁目ビルディング 16F~18F
商社・金属
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:年収は高い。残業代もつくし、ボーナスも安定的に良かったです。... 続きを見る
3.4
福岡県福岡市博多区山王1丁目15-15
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:入社1年目の冬のボーナスから50万円以上をもらえる面は非常に... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:新卒時の給与は,決して低くはないと感じた。
ただし,昇給はあ...
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2.8
大阪府大阪市中央区谷町6丁目18-31
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給:数千円程度/年賞与:基本、会社業績と連動する。ここ数年... 続きを見る
2.5
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目22-8大東海ビル 5F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:評価項目がきちんと設定されており、分かり易い。昇進は年功序列... 続きを見る
4.2
大阪府大阪市西区新町1丁目33-8ISSビル
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:残業、飲み会、休日出勤も多かったので、高い給与を貰う分、使う... 続きを見る
2.9
東京都港区港南1丁目6-35大同品川ビル
商社・金属
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与ほかの会社と比べてすごくいいと感じます。賞与はよくて1回... 続きを見る

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