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日本瓦斯株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:
とりあえずどんどんやる人が評価されます。失敗してもガンガンやっていこうという空気感です。若い人でも活躍できる環境は整っていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
大きな壁はなく話はできます。

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも何事も挑戦はしやすい環境にあると思います。失敗
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回答者: 男性/ システム開発(アプリ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する気概は強い。ただ変化が激しく、計画を入念に立てて推
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回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:昇進すればするほど忙しくなる会社です。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
組織体制・コミュニケーション:若い人が多いのと年配の方は話しやすさはある。ある程
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:営業所に1人所長がおり、あとは営業メンバーで構成されていた
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:かなり体育会系。周囲の目を気にせず、ガツガツしてる人が評価
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:トップダウンで物事が決定していくので、行動に移るまでが早い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:社歴や学歴にこだわらない実玉主義がある。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:新しい物を取り入れることが多く先進的な会社ではある。しかし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月24日
企業カルチャー・社風:トップダウン。体育会系。ダイバーシティ・多様性:重いもので
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回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:ザ体育会系の完全成果主義。目立つ事が一番大事。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月11日
企業カルチャー・社風:体育会系。完全なトップダウン。社長が言っていることは実現で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月27日
組織体制・コミュニケーション:上司は人によって話しやすい方もいれば話しにくい方も
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
企業カルチャー・社風:前向きに仕事ができる人が向いていると思う。良くも悪くも、男
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:営業第一で数字を求められる。新しいことにどんどん挑戦する社
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回答者: 女性/ 総務、経理、労務、広報、情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:走りながら考える社風と
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
組織体制・コミュニケーション:慢性的な人手不足なため、営業所内でコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

1.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:営業でいえば、体育会系出身者が多い為、相談等話しや
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月17日
組織体制・コミュニケーション:上司は意見を言いやすい雰囲気だった。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:実力主義です。組織体制・コミュニケーション:若い社員が多い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月02日
組織体制・コミュニケーション:とにかく報告が多
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報通信技術部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2020年07月28日
企業カルチャー・社風:若い社員にも責任がある仕事を任せてもらえます新卒でしたが、
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月05日
企業カルチャー・社風:ITを推し進める姿勢は良いが、現場関係無し。顧客からの文句
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 直売/ 無し

3.4
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:完全実力主義。若くても成果を上げれば年齢社歴に関係なく出世
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回答者: 男性/ 総合営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギー営業部/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2020年09月28日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:中途入社の上司が多い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:企業文化、社風、組織体制、社員や派遣にも良い人はいる。休憩
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 上里/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:ライバル企業によく思われない組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 直売/ 無し

3.4
口コミ投稿日:2021年02月02日
企業カルチャー・社風:実力主義。組織体制・コミュニケーション:特になし。ダイバー
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回答者: 男性/ 総合営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギー営業部/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:実力主義一択。組織体制・コミュニケーション:若い人材が多い
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回答者: 男性/ ガス事業、電気小売事業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギー事業本部 / 課長

4.3
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:社長はイノベーションを起こす行動力と発想力があるが、ガスだ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月16日
企業カルチャー・社風:体育会系しかいません。それ以外の人は向かずにすぐ辞めていき
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギー営業本部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:営業第一に考えられている。唐突に部長クラスの会議にいて決ま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも新規です。後は社員に還元ではなく、株主様の為に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】個によるが休憩時間は自由に取れる。
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