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日本アイ・ビー・エム株式会社

株式会社シグマクシス

日本アイ・ビー・エム株式会社と株式会社シグマクシスの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.3/3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/3.0
  • 実力主義4.1/4.4
  • 活気のある風土3.6/4.1
  • 20代成長環境3.8/4.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.6/3.1
  • イノベーションへの挑戦3.8/4.8
  • 経営陣の手腕3.3/4.3

日本アイ・ビー・エム株式会社

株式会社シグマクシス

平均年収 (正社員)

835 万円
(平均年齢 41 歳)
649 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

41 時間
54 時間
71 %
給与・年収の納得度
67 %
68 %
勤務時間の納得度
73 %
76 %
休日・休暇の納得度
84 %
76 %
職場の人間関係の満足度
74 %

日本アイ・ビー・エム株式会社の年収

株式会社シグマクシスの年収

回答者の平均年収

835 万円

(平均年齢 41.0歳)

回答者の年収範囲

250~2000 万円

回答者数

352

(正社員:409人)

回答者の平均年収

649 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

1~1050 万円

回答者数

13

(正社員:16人)

回答者の平均年収

835万円

(平均年齢 41.0歳)

649万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

250~2000万円
1~1050万円

回答者数

352

(正社員:409人)

13

(正社員:16人)

日本アイ・ビー・エム株式会社の口コミ

回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 主任技術員
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
社員持株会あり、ストックオプションあり、住宅補助あり、寮はなし、退職金は確定拠出年金で自分で運用する必要あり

オフィス環境:
オフィスは基本フリースペースだが、コロナのため基本在宅勤務を推奨されており、部門によってはマネージャーによる承認が必要な場合があり

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】イヤでも身につきます。担当業種の業界知識・動向(←こんごも含めて)は仕事内で、独力で身につけなければ仕事になりませんでした。  OJTで、また、就業後、通勤時に業界紙を読んだり、学会に参加したりしてました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
2015年時点の情報
会社の安定性:会社が明日すぐにつぶれるような心配はない。変革なくして成長なしという考えをベースに、常に一企業として、社会変革に向けた挑戦を続けている。会社を安定させられるかは、社員の元気よく働き続け、変革への挑戦を行っていれば、自ずとそのようになると考える。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【入社時の導入研修について】部署によって違います。購買事務のときは社内研修の受講を義務付けられているので細かく受講しましたが、現在のプロジェクトアシスタントではコンプライアンス研修しかありません。  入社時に受けたのは社内規定と法令遵守に関する研修をかなり徹底的に教えられました。  使用するシステムの研修ももちろん受けました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】マネジメント次第だと思います。  現在のマネジメントは短期の業績を上げることばかりに腐心しており、短期的には業績は下がるだろうと思う  ただ、様々な優秀なタレントが揃っているので長期的には改善し、成長できる力はあると思う
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社シグマクシスの口コミ

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
役職によって給料が固定されており、ボーナス・退職金はない。みなし残業代を含んでいる。家賃補助もなし。他社に比べると若手の給料が安い。

評価制度:
実力主義の側面が強い。優秀な人だと2階級とばした昇進などもあり得る。昇進は年1回検討される。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修プログラムはいくつか用意されているが、案件によって参加できないことが多い。また参加しても期待していたような研修内容でないことが多い。

働きがい:
特になし。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
全従業員が裁量労働制であるため、固定の勤務時間は存在しない。
効率的に働ける人は、提示に変える一方で毎日終電帰りの人もいる。
帰宅時間に関してもプロジェクトに依存する部分が大きいので、一概に忙しいとは言えない。

多様な働き方支援:
もともとリモートワークができる環境が整っていたため、コロナ禍でも混乱はなかった。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
比較的アットホームな社風

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに複数のチームがあり、チームリーダーがチームメンバーを管理する。週1もしくは各週でミーティングを開き各々のプロジェクト状況をシェアする。

ダイバーシティ・多様性:
女性が少ない。外国籍の社員も少ない。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PS Sherpa/ コンサルタント
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生といったものはほぼないに等しい。
住宅については、法人契約が利用できるが金額の補助は出ないため税金分のお得のみ。
健康保険組合のサービスがいいのでそちら経由で別荘やホテルを借りたりすることは可能。
産後復帰した女性(ある役職以下まで)には育児支援手当が出る。

オフィス環境:
オフィスは完全フリーアドレス。
客先常駐の多い中途入社の人間はめったに本社に行かない為非常に居心地が悪いが、ブース型の座席も多数あり集中できる。
マーケットと呼ばれるカフェエリアではコーヒーなどの飲み物はセルフで利用可能

口コミ投稿日:2020年07月 8日

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