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日機装株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:
育休休暇や時短勤務などの福利厚生に力をいれているので、出産後も働いている先輩スタッフもいる。
社内結婚をしている人もいて、旦那さんが育休を取って一緒に子育てをしている人もいる。ただし、旦那さんの部署によっては転勤が多く、単身赴任者が多い。

回答者: 女性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:働きやすい方だと思います。育休とってる方もいますし、パートの奥
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回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディカル事業部/ 主任

1.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:最近では女性の管理職が増え
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部施設グループ/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:本社と事業所で女性の比率も大きく異なるが、女性が働きにくいとい
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回答者: 男性/ 開発業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:女性も活躍しているイメージがある。産休育休、子供の養護などで休
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回答者: 男性/ 製造技術部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:以前勤めていた会社よりは、女性技術者や女性の管理職の方が多かっ
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用あり。本社部署(品証や学術など)のみならず、現
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディカル事業部 東京営業部/ エリアマネージャー

2.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:都心には女性管理職がいます。割合的には1割あるかないかで世の中
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:長期間の育児休暇を取る方もいるので比較的女性も働きやすい環境で
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月09日
女性の働きやすさ:女性の方も多く働いていますので、女性にとっても働きやすい会社だ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月24日
女性の働きやすさ:女性が働きやすいとはあまり
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北日本営業部/ 係長

3.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
女性の働きやすさ:今のところは 
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:アルハラ、モラハラ、セクハラなどは聞いたことがない。働き方改革
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えているし、活躍されている方も多い。また産休・
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回答者: 女性/ / 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:男社会のため、女性は少ない。が、女性が働きやすいように雇用を増
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
女性の働きやすさ:フルフレックス、テレワーク制度が充実していることから女性にも働
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回答者: 女性/ バイヤー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:管理職登用を謳っているが、実際、管理職になって管理職は独身や子
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術センター

4.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
女性の働きやすさ:女性管理職もいますし、時短や育児休暇も問題なく取得でき、不利益
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回答者: 女性/ 事務アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月11日
女性の働きやすさ:部署による。最大小学校三年生まで時
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:比較的女性も働きやすい環境だと思う。上の方でも
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2020年06月14日
女性の働きやすさ:産休、育休があり9歳?になるまで申請すれば2時間の時短ができる
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年09月27日
女性の働きやすさ:結婚・出産しても続けている人が多い。比較的はtら着やすいと思う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男性女性の区別はなく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ワークライフバランスという考えは一切な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の活躍に重きを置い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性だから、女性だからという区分けはな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の活躍を優先する制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
女性の働きやすさ:古い体質の会社なので、女性はあくまでも男性社員のサポート的に考
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:産休はしっかりとれる環境だと思われます。産休からふっきして時短
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】全社的にみるとどちらかというと男性が多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月19日
女性の働きやすさ:女性と男性を区別している風潮はない。むしろ男性の方がスーツ・ネ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:昭和の文化があり女性の登用は厳しめです。事業部によるかもしれな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
女性の働きやすさ:女性活躍推進のプロジェクトがスタートしている。産休や育休、時短
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
女性の働きやすさ:一部上場だけあり、産休はちゃんと制度があって、実際に取得する人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:妊婦に優しい会社だったと思います。妊娠・産休・育休→復帰を行っ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は非常に少ないが、周りが気を使ってくれるので働きやすい環... 続きを見る

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