回答者： 女性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディカル事業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
一般企業と比較すると、高い方だと思います。
製造部は評価をされにくいと思うので、昇給や昇格などは望みにくいかもしれません。
評価制度:
地道に着実に仕事に励んでいる人よりも、その場をうまく乗り切る人や対応能力が高い人が昇進していく傾向があります。
等級制度により業務の振り分けが行われることもありますが、本人の実力と等級が合っていないことが多く、低い能力の人が高い等級を与えられていることがあります。
一般企業と比較すると、高い方だと思います。
製造部は評価をされにくいと思うので、昇給や昇格などは望みにくいかもしれません。
評価制度:
地道に着実に仕事に励んでいる人よりも、その場をうまく乗り切る人や対応能力が高い人が昇進していく傾向があります。
等級制度により業務の振り分けが行われることもありますが、本人の実力と等級が合っていないことが多く、低い能力の人が高い等級を与えられていることがあります。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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