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NECネッツエスアイ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:
新しい分野への挑戦をいつも行っている会社。保守的な考え方の上司はあまりいない。

組織体制・コミュニケーション:
上司はとても話しやすい。余裕がある人が多く、基本的に優しい人ばかり。(部署によるとは思いますが)

ダイバーシティ・多様性:
他国籍の方も多く在籍している。性別は7:3(男:女)といったところ

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:日系企業にありがちな固いイメージ。ただ上司たちは物腰柔らか
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:基本的には上位下達が主流なため、風通しは悪い。新しいことに
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ VSS/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:昔からの大企業という感じです。昭和文化が根強いため、動きは
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ VSS/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:とにかく保守的です。事業を生み出す力はなく、施工を中心にI
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:海外事情に精通した幹部と、古典的な幹部が併存しており、部署
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 不明/ 不明

3.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:部門によるが、何をもって挑戦なのか。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 九州システム部/ 担当

1.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。上層部はもっと悪いと噂では聞いている。上が悪
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンパワードビジネス推進本部/ 担当

4.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:年2回、キャリア面談があり、何か希望する場所や仕事があれば
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回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:任せる。組織体制・コミュニケーション:風通しが良い。ダイバ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社ということもあり、提案フローや承認フローなど
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:若い世代からのボトムアップな意見も取り入られやすい。また、
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ キャリアサポート&デリバリ事業部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2022年11月27日
企業カルチャー・社風:最近は新しいことに挑戦する意思が幹部層にもあるので自身から
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:元々が電話工事を主業としていたため、やや建設業に近い風土が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:ベテランの人が多いので馴染みにくい組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:社風は基本的に非常に保守です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ サーバエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月25日
企業カルチャー・社風:社風としてはのんびり風通しのいい部署、悪い部署があり所属す
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:風通しは人による組織体制・コミュニケーション:人によるダイ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月28日
企業カルチャー・社風:堅実でいて臆病なので仕事は精度重視でハラスメントやコンプラ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:表向きは新しいソリューションを取り入れているが、中身はまだ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:他社を知らないので、本企業に関する特徴は分からないです。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月17日
企業カルチャー・社風:やる気のない人がとても多い印象をもった。引合があり、それを
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:企業内ベンチャー起案制度などもあり、夢をもって取組みする機
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他

4.9
口コミ投稿日:2023年10月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:近年は、急速に対応分野が広がっているが、技術者
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:社風は完全に体育会系。苦手な人はやめた方がいいです。残業出
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流については部署によって異なり差が激しい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月05日
組織体制・コミュニケーション:組織によるが、役職が上になるほど上の人を意識してお
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:部署によるかと思います。組織体制・コミュニケーション:結構
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回答者: 女性/ SE(システムの保守提案)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:基本的に優しい人がおおい印象です。ダイバーシティ・多様性:
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月28日
組織体制・コミュニケーション:毎年のように事業部の組織再編があり、まとまらない印
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
組織体制・コミュニケーション:テレワークをしていても、ちょっとした打ち合わせをZ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月10日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方も採用されている。また、海外の拠点とも業務によ
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回答者: 男性/ エンタープライズ向け営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:大企業グループにありながら、単独で上場しており市場を開拓し
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月08日
組織体制・コミュニケーション:一人一人に携帯電話が支給され、携帯電話れんらくとり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月19日
企業カルチャー・社風:NECのグループ会社という立ち位置とルート提案型の営業であ
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