口コミ投稿日:2022年09月27日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
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3.0
愛知県刈谷市桜町3丁目3
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:普通の会社です。配属事業部は佐賀どこかによります。だいぶ差が...
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3.2
東京都中央区東日本橋三丁目3番11号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運転管理設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各施設に10人~12人の社員と契約社員が配属となって、24時...
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3.2
東京都品川区大崎1丁目5-1大崎センタービル 11F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東日本事業部
企業カルチャー・社風:和気藹々としている。組織体制・コミュニケーション:社員同士は...
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3.4
大阪府大阪市浪速区湊町2丁目2-45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やる気のない者には厳しいが、やる気のある人には熱心に教えてく...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-23東邦ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 基地局保全係/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北海道支店工事部/ なし
組織体制・コミュニケーション:上意下達ですがコミュニケーションは取りやすいです。 一部の...
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3.4
東京都港区港南1丁目9-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列の色が強い。ベテラン社員はハラスメントに...
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2.9
東京都千代田区
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が高いため体育会系、昭和寄りの働き方の人が多い印象。...
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3.3
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ CADオペレーター、現場事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:仕事量が非常に多い。CADオペレーターとはいえ、事務処理、電...
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3.2
東京都目黒区上目黒215-11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムサービス部/ 一般
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、がっつり稼ぎたい人には合わないかもしれないみ...
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3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場ごとの単位で動くので同期と一緒になることは珍しい。しかし...
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日本フィールド・エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(63件)
日本フィールド・エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 事業通信部 / 携帯電話基地局建設 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年04月27日
- 情報通信グループ / 情報通信 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年11月07日
- 情報通信 / 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年07月29日
- 事業用通信設備エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年09月27日
- 電気通信設備エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年07月29日
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日本フィールド・エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 情報通信/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報通信グループ
平均年齢が高いせいか良くも悪くも昭和的であり、個人の裁量が入る余地が多い。
それなりに歴史のある会社のため、作業マニュアルが古いまま更新されてないことがざらであり作業内容は基本的に口頭説明がメイン。
組織体制・コミュニケーション:
個人間の中を取り持ててしまえば相談もしやすく融通がきくが、組織間のやり取りは融通が利かず時間もかかるうえに昔からの風習などにこだわるため余計な手間が多い
ダイバーシティ・多様性:
特になし