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営業系(営業、MR、営業企画他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ BE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年08月17日
福利厚生:
セコムの常駐警備に対する評判は、一般的に高く評価されています。高いセキュリティレベル、迅速な対応、豊富なノウハウなどが主な理由として挙げられます。しかし、費用面や人員配置の柔軟性には課題も指摘されています。
良い評判:
高いセキュリティレベル:
セコムは長年の実績と高度な技術力を持ち、高度なセキュリティシステムを構築しています。常駐警備においても、経験豊富な警備員が24時間体制で監視を行い、不審者の侵入や火災などの異常を早期に発見・対応します.
迅速な対応:
セコムは緊急時における迅速な対応が評価されています。何か問題が発生した場合、迅速に現場に駆けつけ、適切な処置を行います.
豊富なノウハウ:
セコムは長年の経験から、様々な状況に対応できるノウハウを持っています。そのため、顧客のニーズに合わせた最適な警備プランを提案し、実行することができます.
充実した教育体制:
セコムは警備員の教育に力を入れており、高いプロ意識と専門知識を持った警備員を育成しています。そのため、安心して警備を任せることができます.
悪い評判:
費用面:
常駐警備は、他の警備サービスに比べて費用が高くなる傾向があります。特に、24時間体制での常駐警備は、費用負担が大きくなる可能性があります.
人員配置の柔軟性:
常駐警備は、基本的に固定された人員で警備を行うため、人員配置の柔軟性に欠ける場合があります。例えば、イベント時など、一時的に警備員を増員したい場合に対応が難しいことがあります.
その他:
顧客満足度:
セコムの顧客満足度は高く、多くの企業や個人がセコムの常駐警備サービスに満足しています.
離職率:
セコムの離職率は、警備業界全体で見ても低い水準にあります。これは、従業員が働きがいを感じていることを示唆しています.
まとめ:
セコムの常駐警備は、高いセキュリティレベルと迅速な対応が評価される一方で、費用面や人員配置の柔軟性に課題があります。しかし、顧客満足度は高く、多くの企業や個人がセコムの常駐警備サービスに満足しています。導入を検討する際には、費用対効果や自社のニーズを考慮し、慎重に判断することが重要です.

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2026年07月30日
退職理由:事務職として勤務していました...続きを見る(全627文字)
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退職理由:
事務職として勤務していました。業務内容については、データ入力や書類作成、電話・来客対応など一般的な事務作業が中心で、仕事自体は比較的覚えやすく、業務マニュアルも整備されていたため、未経験者でも取り組みやすい環境だったと思います。また、残業は繁忙期を除けばそれほど多くなく、ワークライフバランスは比較的取りやすい職場でした。

一方で、退職を決意した大きな理由は職場の人間関係です。部署内でのコミュニケーションが十分とは言えず、質問や相談をしづらい雰囲気がありました。また、人によって指示内容が異なることや、一部の社員同士の関係性が業務に影響していると感じる場面もあり、働く上で精神的な負担を感じることが増えていきました。

業務そのものにはやりがいを感じていましたが、日々のストレスが積み重なり、長期的に働き続けることは難しいと判断して退職しました。人間関係は配属先やタイミングによって異なる部分もあるため、すべての部署に当てはまるわけではないと思います。しかし、職場全体として円滑なコミュニケーションや相談しやすい環境づくりに、もう少し力を入れていただけると、より働きやすい会社になると感じました。

仕事の内容や福利厚生には一定の満足感がありましたが、人間関係を重視する方は、入社前に職場の雰囲気や配属先について可能な範囲で確認しておくことをおすすめします。総合的には、業務面には魅力がある一方で、職場環境については改善の余地があると感じた会社でした。
口コミ投稿日:2024年09月14日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
677万円 42万円 11万円 137万円
年収 677万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 137万円
給与制度:設備管理業界において、給料は...続きを見る(全631文字)
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給与制度:
設備管理業界において、給料は他の業界に比べて高い方とされているものの、その実態は一概にそうとは言えません。特に基本給に関しては低めに設定されていることが多く、日々の業務負担や責任の重さに見合っていないと感じる従業員も少なくありません。年功序列の風潮は根強く残っているものの、実際には成果や実力に基づく評価制度が導入されており、若手でも成果を上げれば昇進や昇給のチャンスが与えられることがあります。しかし、その一方で資格取得者に対する優遇措置も存在します。特定の資格を取得すれば給与面での優遇があるものの、その資格手当の条件は非常に厳しく、取得にかかる時間や労力に対して手当の額が低すぎるという不満も少なくありません。資格手当が話にならないほど安いため、モチベーションの維持が難しいと感じる人も多いでしょう。

また、賞与に関しても決して高額ではなく、業界全体としてボーナスが少ない傾向があります。給与全体のバランスを見ると、昇給や賞与の水準は一般的な期待に達していないと感じる場合が多いです。しかし、最近では給与ベースアップが行われ、一部の従業員にとっては多少の改善が見られました。このベースアップは、業界の需要や景気の動向に応じたものであり、少なくとも一時的な給与改善を期待することができます。ただし、長期的な視点で見ると、給与制度全体の見直しが必要であることは明白です。設備管理業界でのキャリアを続ける上で、今後も給与や待遇の改善が求められるでしょう。

回答者: 男性/ 緊急対処要員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2026年01月14日
企業カルチャー・社風:忙しい支社に配属...続きを見る(全480文字)
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企業カルチャー・社風:
忙しい支社に配属されると、とにかく激務。暇な支社に配属されると、とにかく暇。というように配属先で仕事量が変動すると思います。
コンプライアンス意識は非常に高い会社だったので、パワハラは0でした。とにかく上司・先輩が優しいです。質問には真剣に答えてくれます。失敗した場合は指導を受けますが、真剣に向き合って指導して下さいます。相談も乗ってくれます。
先輩社員も意識高く業務に取り組んでおり、尊敬できる方ばかりでした。

組織体制・コミュニケーション:
業務部・管理部・営業部の3つを抱えている事業所が多いですが、組織間での風通しは良いです。他部署の先輩社員も優しい方が多いです。
上司は100点です。3年半の勤務で7人の直属上司がいっらしゃいましたが、全員立派でした。上司は、かなり激務だったと思いますが、若手が早く帰れるように困っていたら直ぐに相談に乗ってくださったり、引き取れる仕事は進んで引き取ってくださってました…

ダイバーシティ・多様性:
性別は管理部は9割女性・業務部は99パーセント男性です。会社全体で見ると性別は均等になっていると思います。

回答者: 男性/ ビートエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務

3.8
口コミ投稿日:2024年05月24日
勤務時間・休日休暇:年に3回5日以上の...続きを見る(全510文字)
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勤務時間・休日休暇:
年に3回5日以上の連続休暇を申請することが出来ます。
注意点としては連続休暇の前日は連続勤務になる可能性が高く連続休暇の初日は夜勤明けで疲れが溜まった状態でスタートする為予定の組み方には注意した方が良いとおもわれます。
少なくとも私の事業所では非常に風通しが良く社員それぞれの権利として気軽に連続休暇申請ができる環境でした。ただ、休暇で抜けたポストの穴は他の社員でフォローする為自身とは他の社員が連続休暇する場合フォローの為自分の連続勤務になる場合があります。
私が在籍していたときの残業の理由は機器の故障で復旧の見通しがつかず復旧を最後まで対応していた為。日勤夜勤と交代勤務ではあるが見通しがつかない対応に応援に来てくれる他の社員も暇では無いためきちんと自身で解決まで対応することが求められます。
他には警察、救急、消防とも連携して対応することも頻繁にある為必要に応じて捜査や情報提供に協力する場合があり交代間際に警察から靴裏の形を取らせてくださいと言ったかたちで残業する場合もありました。 
たびたびあったのは他の事業所が緊急で機器が必要で退社直前で機器中継を頼まれ数時間残業するといった場合がありました。

回答者: 男性/ ビートエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月08日
勤務時間・休日休暇:入社して直ぐに夜勤...続きを見る(全529文字)
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勤務時間・休日休暇:
入社して直ぐに夜勤業務が始まります。私の入社時のインターン期間は3ヶ月でしたが、今はどうかはわかりません。セコムの機器に関する事のほとんどをインターン期間に教えて頂きますが、全ての事を覚えるのは不可能でしょう。なのであらかじめ頻繁に起こる業務内容や異常などを徹底的に教えてもらいます。インターン期間中は先輩、上司と一緒に業務をするのですが、この期間が過ぎると一人での勤務になります。インターン期間中にどれだけ多くの事を覚えてようが、一人での対処となると覚えた事が咄嗟に出てこない事が多いです。加えて、異常の際にお客様がいる事が多いのですが、どうしても緊張したり、焦りを感じる事があります。その時には先輩に電話するや、セコムのコールセンターに電話などをして、対処方法を教えてもらいます。正直な話一人で対処を行い、初めて経験する異常などは覚えられません。ここまでいろいろと書きましたが、怖がることではありません。私の場合は先輩や上司は解決するまで必ず社用の携帯での通話で教えてくれたり、それでもわからなかったら自分のいる場所まで来てくれて丁寧に教えてくれました。初めのうちは不安になる事が多いと思いますが、いざやってみたら慣れてくるものです。
口コミ投稿日:2025年11月13日

回答者: 男性/ 現金輸送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 140万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:Jクラス、Rクラス、SRクラ...続きを見る(全513文字)
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給与制度:
Jクラス、Rクラス、SRクラス、Lクラス、その上は部長クラスのSLクラス、MSクラスで分かれており、Jクラスは2まで階級があり、Rクラスは4までありそこからはSR、Lと上がっていきます。年に一回でかいミスをしてしまうと昇級できず、あまり給料が上がらない感じですが、年数も関係あるので全く上がらないわけではありませんでした、Rクラスになるとまともなボーナスや、給与になります。470とかぐらいはもらえます。ただ残業代で稼いでいる感じがします、1日10時間労働ですが、1日1時間日程で残業がついており、8日休みぐらいだと、25時間くらい残業が元々ついており、そこから業務で日々残業がつき、45時間を超えないようにしており、1時間2000円くらいでもらえるので残業代合わせればちゃんと生活できる給料になります。手当は一律住宅手当、都市手当、などで1.4万が最小からついており、家賃補助などはこれで払っていることになっております。賞与に関してはだんだん上がっていき、Rクラスになると手取りで40万ほどもらえます。1000万に到達するのはだいたいセンター長になれば到達します。人によりますが、25年くらい着々と頑張ればですね、

回答者: 回答なし/ ビート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年05月20日
事業の強み:警備業界ではトップであり信...続きを見る(全399文字)
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事業の強み:
警備業界ではトップであり信用も高い。
海外にも展開をしており潰れる心配はまずない。

事業の弱み:
契約先の異常等に対応する警備員は人手が事業規模に対して明らかに足りていないと感じる。
対処要領の変更、ドローン、AI、IOTなどを活用し警備員の労働環境、処遇改善をしないと現状の品質をお客様に提供することは難しくなると考えられる。

事業展望:
個人宅からサイバー空間までセキュリティー業界のパイオニアとして今後もトップで居続けると思われる。
新技術の開発、最新技術の導入にも積極的で将来性は申し分ないと感じる。
一方で他の業界と同じく現場警備員は人手不足が深刻なところもあり、会社として処遇改善も行われているが24時間365日サービスを提供するというビジネスモデルである以上、離職者増加の課題解決とはなっていない。セキュリティーを提供する根本である人財の確保と警備員の負担軽減をいかに実現できるかか重要。

回答者: 男性/ BE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
勤務時間・休日休暇:不定休で日勤は9時...続きを見る(全460文字)
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勤務時間・休日休暇:
不定休で日勤は9時から20時、夜勤は20時から9時。ですが1時間前には出勤し20時、9時の交代後に事務処理等行う為、定時で帰れることは100%ありません。上職の次長や課長は土日休みの9時から18時ですが、夜勤で19時に出勤してきた時に退社しているところを見たことがありません。むしろ22時くらいまではずっと仕事をされています。また、夜勤夜勤の間には明けが無い事が殆どなので緊急対処等で交代が遅くなり、帰社するのが遅くなった時には充分な睡眠を取れずに次の夜勤に向かうこともしばしばあります。休憩時間もその日のスケジュールによるので何も無い時は事務処理しながら休憩出来ますが、スケジュールが多い、天気が悪い、キャリアの通信障害等起こると休憩はほぼ取れないと言っても過言じゃありません。良いところは事前に申請していれば休暇は取れるところです。ただ4日以上の連休は取れないらしいのでフレックス休暇というものを使うことになります。このフレックス休暇は公休を使う事になるのでその月の他の勤務がきつくなりがちです。
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ BE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 25万円 7万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 60万円
給与制度:機械警備職では年に1回昇給は...続きを見る(全386文字)
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給与制度:
機械警備職では年に1回昇給は必ずします。
しかし、遅刻や職務中におけるミスがあった場合、ボーナス評価に響きます。前期後期のボーナス評価により昇給額が変動するためどれくらいあがるかはどれだけミスをしなかったかに依存します。ただし、相対評価なので同じ職場の人が自分よりもミスや遅刻していた場合そこまでボーナス評価に響かない場合もありますが稀です。私が所属していた支社では足の引っ張り合いにもなりませんでした。

評価制度:
年に1回、今後の異動、昇進希望についてのアンケートを提出する機会があります。
あくまでもアンケートであるためそれがすぐに自らの人事に反映されることはありません。中途採用のBEが本社の人間に良い意味で注目される方法は完璧に警備員をやることではなく、安全商品をどれだけ売るかにかかっています。警報に対する出動数や問い合わせの対応数は評価に反映はされません。
口コミ投稿日:2025年09月23日

回答者: 男性/ 現金輸送/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
598万円 37万円 6万円 149万円
年収 598万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 149万円
給与制度:日勤の現金輸送業務に限っては...続きを見る(全378文字)
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給与制度:
日勤の現金輸送業務に限っては仕事内容の割に良い給料になったと思います。(残業代が上がったので)残業代もしっかり出ます。
住宅手当7500円、地域手当が東京で10000円でした。他の地域は当然それよりも安い。他は深夜手当、夜勤手当と単身赴任手当も出るが額は知らない。通勤手当に関しては自分の場合は半年で110000程度、上限はあるらしいけど知りません。
賞与は評価にもよるけど、自分は大体5ヶ月分でした。

評価制度:
責任者になって、ミスなくやってれば、ある程度までは昇級します。責任者になれないと昇級はできませんが、難しい仕事ではないし、毎日同じ事の繰り返しなので能力が足りてない自分でも責任者で出れてたので普通の能力の人には余裕かと。仕事できる人には物足りないかもと思います。幹部クラスになりたいならグレード(社内の資格)の4を取れば昇級しやすいです。
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ 業務サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

2.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 4万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 145万円
給与制度:基礎給、職務給、都市手当、住...続きを見る(全380文字)
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給与制度:
基礎給、職務給、都市手当、住宅手当、家族手当、役職手当がある。賞与に影響するのは基礎給と役職手当ですが基礎給は低くいです。
賞与は6月と12月の年2回。昇給は年1回4月。号俸と階級により基礎給と職務給が変化します。号俸はある一定の階級までは下がる事はなく毎年上がりますが階級が一定以上になると年2回の賞与評価が真ん中より上だと上がり、下だと下がり真ん中だと変化なしとなります。

評価制度:
社歴が浅い人は昇給し易いですが、点数で人を評価するのが特徴です。会社は加点方式と表向き言ってますが、明らかに減点方式です。当たり前の事を正しい手順て毎回抜かりなくこなす事が出来れば昇給昇進は早いです。ハードな職場なので毎回抜かりなくこなす事がとても大変です。常に数字で評価されるのでどの職種でも実力があれば早く昇進昇格出来ますよ。但し家族と過ごす時間は少ないですよ。
口コミ投稿日:2026年05月28日

回答者: 男性/ ビートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2026年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 37万円 8万円 110万円
年収 550万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 110万円
給与制度:給料に関しては、災害時(台風...続きを見る(全385文字)
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給与制度:
給料に関しては、災害時(台風、大雨等)休日に呼び出され出勤やシフト制のため誰かが休めば穴埋めをしないといけないため休日出勤もあるため、残業代や他家族手当等もあり月給は多く感じるが、基本給が学生バイトレベル並に安く設定されている為ボーナスや退職金が低いイメージ。
昇進•昇格は自動車の違反等があればほぼ昇進しないイメージ。何事もなければ昇進できるし、人命救助や頑張りを評価してもらえれば飛び級昇進がある。
ただ一定のランクで昇進が止まり続ける社員が多い。年功序列というよりかは実力主義より。地域によってはヤル気のない社員が多々いる営業所もあるので昇進しやすかったりはするし営業が地域毎にあるので役職はつきやすい。
ランクである程度の年収が決まっており、上の役職者になったとしても年収はそこまで上がらずある程度の役職を上げてそこでキープする方が楽だと感じてる社員もいる。

回答者: 男性/ ビートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
事業の強み:圧倒的業界ナンバーワン。ア...続きを見る(全324文字)
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事業の強み:
圧倒的業界ナンバーワン。アルソックとも圧倒的に利益に差があり、抜かされることはほぼないと思う。警備以外にも医療や保険、防災・地理的空間サービスなど多事業に取り組んでいるため、安定した経営をしている。

事業の弱み:
あくまで会社独自のシステムのため、仮に転職したくなっても他では活かせないと思う。いち早くペーパーレス化に取り組んでいたアルソックとは違い、やや遅れながらも報告書などペーパーレス化に取り組んできている。
本来、お金をもらう場面でも当社負担で済ましている方が多く、お客さんのミスなど改善されないことが多く現場からしたら負担が多く何でも屋さんのような扱い。

事業展望:
サステナブルの実現などを目指していて、将来を見据えている感は伝わる。

回答者: 女性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年05月15日
女性の働きやすさ:派遣隊にもよりますが...続きを見る(全345文字)
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女性の働きやすさ:
派遣隊にもよりますがフレックス休暇など連休が取れる制度もあり休みがとても取りやすいです。その為オタ活などで利用する女性も多く働きやすいと思います。
しかし、妊娠中や産後小さな子供がいる女性は急に帰宅する事が難しく、休みも代わりを見つけてもらわなくてはならず、
また現場ではオフィス業務と違い時短での勤務がとても難しいと思います。
現場は女性が圧倒的に少ない分生理など配慮はほぼ無く、長距離を歩く走る場合もあります。その為妊婦さんや体が少し悪い人は長期的に働くのが難しいです。
特に風当たりも強いのでメンタルが保てない方も多く産休からそのまま辞める方も多いです。
また新卒であれば別の事業へチャレンジする事ができますが、中途採用はなかなか別の職種にチャレンジすることはむずかしいです。

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月02日
勤務時間・休日休暇:個人宅に向けた営業...続きを見る(全314文字)
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勤務時間・休日休暇:
個人宅に向けた営業のため、土日祝日関わらず出勤します。入社時の説明では月に1,2日土日祝出勤があると言われていましたが、実際は半分以上土日祝出勤でした。その分平日に休みが取れるため病院の予約などは取りやすいです。連休は月に1,2回、3連休はありません。自分が休みの日であっても電話がかかってきたりお客様からの要望で突然出勤になったりと、ワークライフバランスは取りにくいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可です。事務の方でお子さんが熱を出した等であれば場合によっては許可しているくらいです。契約もWeb契約がありますが、ご年配のお客様が多いため、遠方のお客様には車で何度も会いに行く必要があります。

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:表向きは挑戦を謳...続きを見る(全273文字)
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企業カルチャー・社風:
表向きは挑戦を謳っているが、サービス上、セキュリティに関しては決まったルールに沿っての行動が大前提である。
能力がある人は、自己申告制度があるので自身の希望をするキャリアへの挑戦も可能だと思う。
前提として、長い目線でキャリアを考えられる人が向いている。

組織体制・コミュニケーション:
業界内では比較的平均年齢は若く、初期配属の勤務地でも同世代の同僚が多い為、コミュニケーションは図りやすい。
上司は様々だが面倒見の良い方が比較的多い印象で、周囲はみな自身・同僚の事を気には掛けてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
男性が圧倒的に多い。

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年10月13日
勤務時間・休日休暇:基本的に有給はしっ...続きを見る(全313文字)
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勤務時間・休日休暇:
基本的に有給はしっかりと取らせてもらえる。特にこれといって理由も聞かれない。ただ、海外に行くときなどは登録をしなければならない。いまの部署では有給時の連絡手段も登録しているが、休みのときに連絡が来ることは基本ない。有給の申請期日も部署によってかわってくると思われるが基本的に1週間前までに言えば問題ない。有給日数は他の似たような職種に比べると現業職に合わせているからか少ないことが前職に比べた時に不満。有給日数は12日+数日(ここが勤続年数に合わせて増えていく形。)で入社半年後に付与される。

多様な働き方支援:
部署によってかなり自由度が異なる。副業は基本的に禁止されている。時短勤務などは可能となっている。
口コミ投稿日:2025年10月01日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年10月01日
成長・キャリア開発:研修はなんだかんだ...続きを見る(全310文字)
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成長・キャリア開発:
研修はなんだかんだとありました。入社時研修は研修官の勢いもあり、しっかりした会社なのだなと感じられました。配属後も、担当する部署に関係のある研修が、宿泊アリで年1で行われていたように思います。家庭の事情で参加出来ないという方もいらっしゃったので、完全に強制というわけでもないと思います。

働きがい:
どこに行っても「セコムさん」と言われます。制服や作業着を着ていると、外出時はしっかり挙動を見られていると思います。頼りにしてくださっているお客様や、セコムつけてやっているんだというスタンスのお客様、いろいろいらっしゃいますが、信頼ありきでお任せいただいているんだなということは働きがいに繋がっていました。
口コミ投稿日:2025年09月12日

回答者: 男性/ BE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 23万円 10万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 40万円
給与制度:基本的に残業代で稼いでいくス...続きを見る(全310文字)
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給与制度:
基本的に残業代で稼いでいくスタイルです。多ければ月10万ほど残業代だけで稼いでしまうほどでした。基本給の設定が低いため、ボーナスはその分低くなります。ただ、年2回安定的にもらえる点はいいと思います。

評価制度:
基本的にいかにミスをしないかが重要です。ミスをした際は、ありのまま正しく報告することが大事です。隠蔽に厳しい会社なので、ミスをしてしまったら素直に報告することが大事です。実力主義というよりかは、年功序列で昇給していくイメージです。仕事ができる人はその分仕事量が増えてきており、バランスよく仕事を進めていくのが難しいです。ただ、上司からの評価は上がりやすくなるので、社内で仕事を進める上でかなり重要です。

回答者: 男性/ 常駐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2026年01月19日
退職検討理由:働き始めはマニュアルがし...続きを見る(全329文字)
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退職検討理由:
働き始めはマニュアルがしっかりと決まっており、時間で業務も区切りがあるので仕事は覚えやすかった。ただそれが時間が経つとこの仕事をやるのは自分ではなくてもいいんじゃないか?と思い始め、警備特有の自由度のなさ、何もない時はただ時間が過ぎていく感じ(社会的にはそれが1番いいのですが)がだんだん苦しくなってきた。
自分の存在意義みたいなのをすごく考えてしまう所があるのでずっとモヤモヤしながら仕事をしていた。職場には何個も年上の人がいて自分と同じ仕事をやって高い給料をもらっているのをみて、安定はしているが故の向上心のなさを感じた。
別ルートでキャリアアップしたとしても警備なのは変わらないことを考えたときに、自分の将来の幅を狭めている気がして転職した。
口コミ投稿日:2025年10月26日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給与は業界平均よりやや高めで...続きを見る(全297文字)
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給与制度:
給与は業界平均よりやや高めで、基本給に加えて営業成果に応じたインセンティブが支給されます。昇給は年1回で、賞与は年2回。成果を重視する一方で、固定給部分がやや低く、手当や残業代で全体が補われる形です。安定した収入を得やすい反面、大幅な昇給には時間がかかる印象でした。

評価制度:
評価は半期ごとの目標管理制度(MBO)に基づいて行われます。営業職では契約件数や売上目標の達成率が主な指標となり、数値面での結果が重視されます。一方で、上司との関係や支店ごとの雰囲気に左右される面もあり、必ずしも実力主義とは言い切れません。実績を積めば昇進の機会はありますが、昇格スピードは比較的穏やかです。

回答者: 男性/ BE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
事業の強み:今後伸びていく市場にあると...続きを見る(全261文字)
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事業の強み:
今後伸びていく市場にあると思う。多角化を進めておりいろいろなリスクにも対応できる力を持っている。既存事業にとらわれていない。確信できる力を醒めている。

事業の弱み:
競合と比較して弱みはない。改善点は、ない。

事業展望:
今後の事業展望としては、セキュリティ事業の利益率の向上であると思う。セキュリティのレベルが年々上がっているので、顧客からさらに高い料金を取ってもいいと思う。むしろ、取らないと今後キツくなる。とってこそ、さらに良いサービス向上に繋がるし、社格を上げられる。警備員というイメージを脱却することが必要。

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2026年03月28日
福利厚生:全国転勤ありのコースしか住宅...続きを見る(全229文字)
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福利厚生:
全国転勤ありのコースしか
住宅補助(社宅費)がありません。
基準家賃も低いので
それなりの物件にしか住めません。
寮も都市部にしかないので
あまり環境は良くないです。
通勤手当はかかった費用がでます。
社員持株会は3000円からスタートでき
会社が毎月奨励金をくれます。
持株会に入らなくても他に全社員が100株もらえます。

オフィス環境:
建物は古いところもあれば新しいところも
あります。
新しい建物はセコム仕様なので
絨毯など綺麗です。
各統轄支社に会議室があり
綺麗です。
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ BE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
成長・キャリア開発:研修は入社時、半年...続きを見る(全270文字)
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成長・キャリア開発:
研修は入社時、半年、一年半と基本的に3回行われこれらが基礎的な研修となる。研修で教わったことだけでは現場で動けないので、学んだことを自分から率先して動いてアウトプットすることが必要。
その他、昇進後の研修もある。

働きがい:
やり甲斐は基本ないと思う。意味ない、意味あるは考えずに出来る人が合うと思う。
中には本当に緊急性の高い対応もあるので、やり甲斐を求めるとしたらそこになる。
クライアントに対して営業でなくても営業をかけることもある、知識があれば自ら提案が出来るので成約したら自分の成績にもなるため、商品勉強はした方が良い。
口コミ投稿日:2026年03月02日

回答者: 男性/ BE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セキュリティ事業部/ 緊急対処員

2.4
口コミ投稿日:2026年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給・賞与などは大企業では並...続きを見る(全264文字)
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給与制度:
昇給・賞与などは大企業では並みのレベルで行われている。
ただしわずかなマイナス評価が大きな影響を及ぼし、それを上回るプラス評価を作るには相当な成果を残す必要があると考える。

評価制度:
前述の通り、マイナス評価の影響がかなり強いため個人的には適正な評価制度とは言えないと感じる。
とにかくマイナス評価を作りたくない、という心理が働くためかチャレンジ精神を感じる節がなく、とにかく安定・現状維持をすることでいっぱいいっぱいになる。
そのため飛び級のように昇進することはなく、少しずつ年次に応じた昇給・昇格を待つしかない状況である。

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年10月26日
福利厚生:寮・社宅制度が整っており、地...続きを見る(全276文字)
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福利厚生:
寮・社宅制度が整っており、地方配属でも生活面のサポートがあります。退職金制度や持株会なども標準的に整備されており、福利厚生は堅実です。オフィスは清潔で整理が行き届き、会議室なども十分な数がありました。設備面の不満は特に感じませんでした。

オフィス環境:
本社・支店ともに清潔で整理整頓が行き届いており、備品や書類の管理ルールも明確でした。営業職の場合は外出が多く、オフィスに長時間滞在することは少ないですが、デスクや会議室は十分なスペースがあります。立地は駅から近い拠点が多く、通勤面での負担はあまり感じませんでした。全体的に落ち着いた環境です。
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ ビートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 13万円 15万円 28万円
年収 350万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 28万円
給与制度:現場の基本給はかなり低い。給...続きを見る(全276文字)
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給与制度:
現場の基本給はかなり低い。給料の半分以上は残業代で稼ぐスタイル。平均年収でみるとそこそこ高い企業であるが、中に入ってみると給料が高いのは支社長やほんの一部の営業だけ。中途採用はほぼ一生現場での仕事になるので、ひたすら残業をたくさんし続けて稼ぐ生活になる。

評価制度:
評価制度は、自分でこれだけできるようになったと申請するものと、上司からの評価の2パターンがある。自分で申請することができるので上司へ自らアピールでき、ある一定以上の自己申請を行うと昇給のための試験に挑戦することができる。なお、賞与は上司からの評価と自信のグレードにやってきまる。

回答者: 男性/ テクノ事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セキュリティ工事課/ なし

3.6
口コミ投稿日:2025年11月03日
勤務時間・休日休暇:毎週土日どちらかは...続きを見る(全251文字)
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勤務時間・休日休暇:
毎週土日どちらかは出ている感覚。
その分残業代はつくが、残業時間削減の為に直行・直帰を駆使して短く抑える。
休日に1時間現場の朝礼と配線指示の為に朝から準備して1時間分の残業代をいただくのはコスパは悪く感じる

多様な働き方支援:
セコム端末になってからはできる仕事は家(休日)にできるようになった。
朝早い現場や夜間検査に合わせて時差出勤は寛容に対応してくれる。
理論上は朝7時30分にでれば16時30分に退社してもいいルール。
ただ他の現場があるので16時30分から残業している人が多いのが現状
口コミ投稿日:2024年11月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 0万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 115万円
給与制度:営業に関しては残業代を付けな...続きを見る(全259文字)
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給与制度:
営業に関しては残業代を付けない風土が根付いている為、インセンティブにより給料を稼がないと悲惨な給料となる。
賞与に関しては、他段階にランクを分けたいはいるものの、ランクによる変動は微々たるもの。
基本給があまりにも低く、各種手当で給料を計算する為、ボーナス・退職金は寂しくもあるが、資金力は強力な為、情勢等によりそれらが払われない心配をする必要はない。

評価制度:
年功序列の傾向が強い。
また、現場に関してはミスをしない人間がある程度までは昇給しやすく、チャレンジングな精神は本当に評価されているのか甚だ疑問が残る。

回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
勤務時間・休日休暇:機械警備員について...続きを見る(全263文字)
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勤務時間・休日休暇:
機械警備員について、休日は希望があればおおよそ希望通りに休めます。連休も5連休等を年に合計3回自分の希望するタイミングでとれることについては恵まれていると思います。
人手不足の事業所であれば、休みを削って出勤しなければなりませんし、残業時間もかなりあり、日勤夜勤を不定期にすることもあるので生活は不規則で体力的にしんどいこともあります。
休憩時間と待機時間の区別はありません。

多様な働き方支援:
機械警備員はもちろんリモートワークは無く、現場に出て仕事する必要があるので今後もなくならない仕事と言えると思います。

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年02月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、職...続きを見る(全241文字)
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企業カルチャー・社風:
風通しは良く、職員同士の仲は良いです。ルーティンワークなので、新しく挑戦する仕事はあまりありませんが、資格等を取得し自ら申し出れば別部署へ移動して挑戦することもできそうです。

組織体制・コミュニケーション:
相談しやすい職場環境ですが、これも部署に寄るかと思います。組織間はあまり交流はありませんが、コミュニケーションは取りやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
積極的に障碍者雇用などされていると思います。宗教や国籍の違いに関して多様性があるかは把握していないです。

回答者: 男性/ 業務サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

2.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
勤務時間・休日休暇:業務は特に激務で最...続きを見る(全266文字)
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勤務時間・休日休暇:
業務は特に激務で最近やっと休憩運用始まりましたが、1時間ちゃんとは休憩とれないです。シフト制で定員割れの慢性人欠の為シフト出来た段階で超勤発生します。休暇はシフト制なので希望は月1日程度で合計6日程度の休みです。後は夜勤明け休みがあります。例、夜勤、夜勤、明け、休み、夜勤、夜勤、明け、夜勤、夜勤、明け、24勤務、夜勤、明け、休み、休み等
管理も激務ですが土日休みで、周りと調整すれ有休は比較的取れます。

多様な働き方支援:
コロナ対策で、管理や本社等で一部リモートワークが行われてます。子育て中の女性は時短勤務あり。
口コミ投稿日:2025年09月14日

回答者: 男性/ BE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給は年に一度必ずします。年...続きを見る(全288文字)
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給与制度:
昇給は年に一度必ずします。年に一度8千円ほどは上がると見ていいと思います。そのほか級が上がればその分上がりますし、自分でやれることを増やせばその分見返りがありますので、愚直に頑張ることが大事になってくると思います。賞与は中途の初年度で70くらいです。
これまた級が上がれば増えていきますので前述のとおりです。
各種手当については、深夜勤務手当、超過勤務手当が最初は主な手当になってきます。最近のことは合わせて5万くらい出るような勤務なのかな?これも級が上がれば率も上がり、もらえる額が増えていきます。先輩が言ってましたが、金払いがいいのでみんな車買ってると言ってました。

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 防犯設備工事/ なし

3.2
口コミ投稿日:2026年07月29日
事業の強み:イメージ通りということ。業...続きを見る(全246文字)
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事業の強み:
イメージ通りということ。
業界1位であり認知度も上がってきた実感がある。
会社イメージと信用がリンクすることでビジネスチャンスが広がっている。
悲しいことでもあるが、逆説的に安全にコストがかかることが認知されてきた。

事業の弱み:
本業について、マンパワーに頼らざるをえないビジネスモデルである点。
世の中の流れ同様に、人材の確保に難儀している様子。
待遇の改善等での人材の面からのアプローチ、機器開発によって人に頼らないでサービス品質を維持するというアプローチなど試みているがなかなか厳しい。

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