セコムの年収・給与平均年収も - エンカイシャの評判 (6365)

3.1

口コミ4237件
年収・給与582件
求人0件
フォロー数341人
質問0件

セコム株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
474万円	200~1000万円	494人

（回答者の平均年齢33.1歳）

回答者の平均年収	474万円
回答者の年収範囲	200~1000万円
回答者数	494人

（回答者の平均年齢33.1歳）

セコム株式会社の正社員494人の回答によると平均年収は474万円、年収範囲は200～1000万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は33.1歳です。
サービス（警備）業界の平均年収は363万円で業界内の年収ランキングでは3位です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	525万円（回答者の平均年齢34.7歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	454万円（回答者の平均年齢36.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	472万円（回答者の平均年齢35.4歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	575万円（回答者の平均年齢36.0歳）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）	458万円（回答者の平均年齢32.3歳）
その他（公務員、団体職員他）	428万円（回答者の平均年齢28.4歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	426万円	700万円	146人
30~34歳	466万円	750万円	91人
35~39歳	513万円	814万円	60人
40~44歳	528万円	1000万円	39人
45~49歳	570万円	930万円	23人
50~54歳	649万円	1100万円	27人

年収分布

（人）

（万円）

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年収ランキング

有価証券報告書によると、セコム株式会社の2026年09月時点の平均年収は673万円です。エンカイシャの評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている平均年収とは異なりますのでご注意ください。

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おすすめ順

おすすめ順新着順評価が高い順評価が低い順

回答者：男性/ ビートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年05月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	37万円	8万円	110万円

年収	550万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	110万円

給与制度:
給料に関しては、災害時(台風、大雨等)休日に呼び出され出勤やシフト制のため誰かが休めば穴埋めをしないといけないため休日出勤もあるため、残業代や他家族手当等もあり月給は多く感じるが、基本給が学生バイトレベル並に安く設定されている為ボーナスや退職金が低いイメージ。
昇進•昇格は自動車の違反等があればほぼ昇進しないイメージ。何事もなければ昇進できるし、人命救助や頑張りを評価してもらえれば飛び級昇進がある。
ただ一定のランクで昇進が止まり続ける社員が多い。年功序列というよりかは実力主義より。地域によってはヤル気のない社員が多々いる営業所もあるので昇進しやすかったりはするし営業が地域毎にあるので役職はつきやすい。
ランクである程度の年収が決まっており、上の役職者になったとしても年収はそこまで上がらずある程度の役職を上げてそこでキープする方が楽だと感じてる社員もいる。

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回答者：男性/ BE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セキュリティ事業部/ 緊急対処員

2.4

口コミ投稿日：2026年03月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給・賞与などは大企業では並...続きを見る（全264文字）

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給与制度:
昇給・賞与などは大企業では並みのレベルで行われている。
ただしわずかなマイナス評価が大きな影響を及ぼし、それを上回るプラス評価を作るには相当な成果を残す必要があると考える。

評価制度:
前述の通り、マイナス評価の影響がかなり強いため個人的には適正な評価制度とは言えないと感じる。
とにかくマイナス評価を作りたくない、という心理が働くためかチャレンジ精神を感じる節がなく、とにかく安定・現状維持をすることでいっぱいいっぱいになる。
そのため飛び級のように昇進することはなく、少しずつ年次に応じた昇給・昇格を待つしかない状況である。

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2026年06月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	1万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	112万円

給与制度:一般的な給与制度だと思います...続きを見る（全194文字）

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給与制度:
一般的な給与制度だと思います。
4月に昇給結果が反映され、賞与は６月と１２月です。

評価制度:
年功序列が根深くありました。とはいえ、明らかに上司により昇進に偏りがあると感じます。あの人が出来てるのに、この人がまだ等と思う事が多いです。基準が曖昧に感じる。一度昇進したら、よっぽどの理由が無い限り、仕事の不出来でも、人の評判が悪くても落ちない、疑問に思い聞いてみて、一度確認しました。

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回答者：女性/ 30代/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2026年09月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	30万円	0万円	100万円

年収	470万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:基本給は低い。昇給は毎年あり...続きを見る（全174文字）

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給与制度:
基本給は低い。昇給は毎年あります。
ボーナスは業績連動ではないため、業績がいいからと大幅に跳ねることはない。逆に大幅に下がることもないので半期ごとの自分の評価をベースにボーナスが決まります。

評価制度:
部署(上司)によって昇進のしやすさが全然違うと思います。上司が気にかけなければ全く昇進しないまま年数だけが経っていくような雰囲気はあります。

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回答者：男性/ BE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2026年01月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	42万円	10万円	170万円

年収	680万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	170万円

給与制度:Jクラス→Rクラス→SRクラ...続きを見る（全150文字）

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給与制度:
Jクラス→Rクラス→SRクラス→Lクラス→SLクラス→MRクラス
の順で昇給する。
次長課長クラスではだいたいLクラス止まり。それより上に行ける人はごく少数に限られてきます。

評価制度:
実力主義といった印象。仕事ができる人、成果を出す人は業種によらずステップアップしていける環境があると思います。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2026年01月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:基本給は低い。業務手当、階級...続きを見る（全142文字）

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給与制度:
基本給は低い。業務手当、階級手当等色々なものを合わさってる形なのでボーナスは低い。

評価制度:
大きなミスや問題を起こさない限りは、年々階級は上がっていく。ある程度いくと階級試験などがあり、それを通過しないと昇給はない。上長集団が忙しすぎです、誰も役職者になろうなんて思わない。

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回答者：男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2026年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	22万円	15万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給料は高いです。休みがないの...続きを見る（全130文字）

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給与制度:
給料は高いです。
休みがないので当たり前かなとは思いますが、それでも2年目で600超える人もいます。

評価制度:
厳しい人もいればそうじゃない人もいます
基準はかなりマニュアルがありしっかりしているがゆるい人と緩くない人がいるので事業所によるかなと思います。

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年08月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
30万円	26万円	4万円	0万円

年収	30万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	0万円

給与制度:高卒での入社でしたが、周りの...続きを見る（全130文字）

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給与制度:
高卒での入社でしたが、周りの高卒と比べると給与は良かったです。
昇給はグレード制度等をクリアすることで役職が上がる資格が与えられます。役職につけるかどうかはその時の配属都道府県内の人員具合によって変わるようです。

評価制度:
結構年功序列の風土は強いです。

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2026年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	100万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:部署によりインセンティブの違...続きを見る（全130文字）

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給与制度:
部署によりインセンティブの違いが大きい。どの部署に行くかは入社時に決まり、そこからの異動は少ない。希望を出しても通らないことが多い。

評価制度:
営業職は日頃の活動より数字を見られる。数字は部署によるものなので、努力に見合った評価はされていないと感じる。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2026年07月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	20万円	0万円	80万円

年収	650万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:とにかく固定給が少ない。その...続きを見る（全119文字）

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給与制度:
とにかく固定給が少ない。そのほかの手当で支給額が少ないわけではないが、固定給が少ない為ボーナスがあまりにも少なすぎる。
役職者と担当クラスで固定給の差がほとんどないため、給料面でも将来性がみえない。

評価制度:
新卒が評価されやすい。

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当課長

1.8

口コミ投稿日：2026年01月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
840万円	52万円	0万円	210万円

年収	840万円
月給（総額）	52万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	210万円

給与制度:基本給が低い為ボーナスもそこ...続きを見る（全116文字）

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給与制度:
基本給が低い為ボーナスもそこまで高くなく、残業で稼ぐ感じです、手当も高くないです、昇給はありますがこちらも、よほど高い評価を得ないとさみしい昇給額です。

評価制度:
評価制度が悪い為、社員の成長も遅く、実力主義とは程遠い制度。

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回答者：男性/ B E/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	8万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	125万円

給与制度:残業代で占める割合がかなり多...続きを見る（全110文字）

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給与制度:
残業代で占める割合がかなり多い。
若いうちはかなり貰えている方だが、後々の増え幅が少なくどんどん追いつかれる印象。評価によってボーナス額も若干変わるが大したことはない。

評価制度:
やる気さえあれば認められると思う。

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回答者：男性/ 警備員・監視員/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年04月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:規定どおり。基本給は他の会社...続きを見る（全103文字）

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給与制度:
規定どおり。
基本給は他の会社と変わりないがその他にいろいろと手当てがつくので給与は高いほうだと思います。

評価制度:
きちんと評価制度があり自分の仕事を見返し自己申告により上席が面談をして上席が評価。

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回答者：男性/ 警備員・守衛/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2026年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	10万円	50万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	50万円

給与制度:基本給が少なく、各種手当てを...続きを見る（全97文字）

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給与制度:
基本給が少なく、各種手当てを高くする事で毎月の給与は妥当だが、賞与があまりにも少ない。

評価制度:
評価も上司が気に入った人は実力関係無く上がっていく。
逆に気に入らなければ、評価は下がる。

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回答者：男性/ 現金輸送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年11月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	140万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

給与制度:Jクラス、Rクラス、SRクラ...続きを見る（全513文字）

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給与制度:
Jクラス、Rクラス、SRクラス、Lクラス、その上は部長クラスのSLクラス、MSクラスで分かれており、Jクラスは2まで階級があり、Rクラスは4までありそこからはSR、Lと上がっていきます。年に一回でかいミスをしてしまうと昇級できず、あまり給料が上がらない感じですが、年数も関係あるので全く上がらないわけではありませんでした、Rクラスになるとまともなボーナスや、給与になります。470とかぐらいはもらえます。ただ残業代で稼いでいる感じがします、1日10時間労働ですが、1日1時間日程で残業がついており、8日休みぐらいだと、25時間くらい残業が元々ついており、そこから業務で日々残業がつき、45時間を超えないようにしており、1時間2000円くらいでもらえるので残業代合わせればちゃんと生活できる給料になります。手当は一律住宅手当、都市手当、などで1.4万が最小からついており、家賃補助などはこれで払っていることになっております。賞与に関してはだんだん上がっていき、Rクラスになると手取りで40万ほどもらえます。1000万に到達するのはだいたいセンター長になれば到達します。人によりますが、25年くらい着々と頑張ればですね、

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回答者：男性/ 現金輸送/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年09月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
598万円	37万円	6万円	149万円

年収	598万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	149万円

給与制度:日勤の現金輸送業務に限っては...続きを見る（全378文字）

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給与制度:
日勤の現金輸送業務に限っては仕事内容の割に良い給料になったと思います。（残業代が上がったので）残業代もしっかり出ます。
住宅手当7500円、地域手当が東京で10000円でした。他の地域は当然それよりも安い。他は深夜手当、夜勤手当と単身赴任手当も出るが額は知らない。通勤手当に関しては自分の場合は半年で110000程度、上限はあるらしいけど知りません。
賞与は評価にもよるけど、自分は大体5ヶ月分でした。

評価制度:
責任者になって、ミスなくやってれば、ある程度までは昇級します。責任者になれないと昇級はできませんが、難しい仕事ではないし、毎日同じ事の繰り返しなので能力が足りてない自分でも責任者で出れてたので普通の能力の人には余裕かと。仕事できる人には物足りないかもと思います。幹部クラスになりたいならグレード（社内の資格）の4を取れば昇級しやすいです。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:給与は業界平均よりやや高めで...続きを見る（全297文字）

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給与制度:
給与は業界平均よりやや高めで、基本給に加えて営業成果に応じたインセンティブが支給されます。昇給は年1回で、賞与は年2回。成果を重視する一方で、固定給部分がやや低く、手当や残業代で全体が補われる形です。安定した収入を得やすい反面、大幅な昇給には時間がかかる印象でした。

評価制度:
評価は半期ごとの目標管理制度（MBO）に基づいて行われます。営業職では契約件数や売上目標の達成率が主な指標となり、数値面での結果が重視されます。一方で、上司との関係や支店ごとの雰囲気に左右される面もあり、必ずしも実力主義とは言い切れません。実績を積めば昇進の機会はありますが、昇格スピードは比較的穏やかです。

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回答者：男性/ BE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年09月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:昇給は年に一度必ずします。年...続きを見る（全288文字）

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給与制度:
昇給は年に一度必ずします。年に一度8千円ほどは上がると見ていいと思います。そのほか級が上がればその分上がりますし、自分でやれることを増やせばその分見返りがありますので、愚直に頑張ることが大事になってくると思います。賞与は中途の初年度で70くらいです。
これまた級が上がれば増えていきますので前述のとおりです。
各種手当については、深夜勤務手当、超過勤務手当が最初は主な手当になってきます。最近のことは合わせて5万くらい出るような勤務なのかな？これも級が上がれば率も上がり、もらえる額が増えていきます。先輩が言ってましたが、金払いがいいのでみんな車買ってると言ってました。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年05月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	85万円	0万円	0万円

年収	1000万円
月給（総額）	85万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:残業は１分単位で付きます。役...続きを見る（全234文字）

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給与制度:
残業は１分単位で付きます。役職が付くと役職手当に変更となり、残業は出なくなります。ほとんどの人は役職が付いた段階で、一旦収入は減ります。その後、役職を上げていかないと給与は増えないので、そこでの頑張りが必要です。

評価制度:
基本、半期ごとに評価登録、面談等があります。その他、中間面談や継続的に評価できるような仕組みを会社と取り入れようと頑張っているようですが、それが、どの程度実際の評価につながっているのかはわかりません。部署や上司の影響が大きいと思います。

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回答者：男性/ 警備職/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年09月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	36万円	10万円	45万円

年収	450万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	45万円

給与制度:昇給は普通に働いていれば可能...続きを見る（全205文字）

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給与制度:
昇給は普通に働いていれば可能。各種手当はあまりないが、夜勤につくと深夜時間割り増し手当というものを受け取れる。

評価制度:
一年目などは昇給や昇格の基準が低いため何の問題もなく可能だが、入社年数が5年以上の中堅社員になってくると数がかなり多いためか、昇進・昇格が厳格になり、少しあいまいな基準で降格などもありうる。売り上げに貢献したという数字などの目に見える貢献が複数回あると評価はかなり高くなりやすい。

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回答者：男性/ ファシリティ営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ テクノ事業本部　ファシリティ部

3.3

口コミ投稿日：2025年10月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	0万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:基本給は低く、職務給、業務手...続きを見る（全183文字）

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給与制度:
基本給は低く、職務給、業務手当を足して一般的な給料をもらう。
割合は半々気持ち基本給多め。
そのため退職金は低い。
インセンティブ営業であれば青天井であるが実質稼働時間や案件の大きさで天井は見える。
昇給もある程度実力次第であるので仕事が出来る出来ないで出世スピードは変わるのはよいと思う。

評価制度:
実力主義であるが飛び級にも限度はある。
毎年ベースアップしている。

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

給与制度:昇級については毎年四月に昇給...続きを見る（全185文字）

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給与制度:
昇級については毎年四月に昇給がある。グレードがあがるかどうかにもよるが少なくとも5000円は毎年全員あがる。その上で勤続年数や階級のあげさげにより、上がり幅は全員にばらつきがある。賞与は毎年６月と12月にある。ボーナス評価については不透明感はあるが面談があるのである程度納得せざるを得ないところがある。

評価制度:
基本的には年功序列。ただ、実力主義の側面もある。

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回答者：男性/ 警備員、営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年02月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:警備員時代は、残業代は満額払...続きを見る（全173文字）

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給与制度:
警備員時代は、残業代は満額払われ、給与はたくさんもらえる。
夜勤や24時間勤務はあるが、体力的にはきついが、給与面では満足がいくのではないでしょうか。
営業では、基本給＋インセンティブ。
残業は誰1人としてつけておらず、固定残業もつかない為、頑張らなければ満足のいく給料はもらえない。

評価制度:
昇進や昇格など、公平にみてもらえてると思います。

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回答者：男性/ 常駐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
620万円	38万円	0万円	100万円

年収	620万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与、賞与、手当は厚い方だと...続きを見る（全183文字）

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給与制度:
給与、賞与、手当は厚い方だと思います。高卒、特に資格も持たない中途採用で入れる会社としてはかなり好待遇だと思います。新卒の若い社員も、同世代では多い方だと言ってました。

評価制度:
基本的にやる気とガッツがあって、職務上での大きなミスなど無ければ、それなりに階級も上がると思います。あとはどこの組織でも言えることだと思いますが、相性の良い上司に当たるかどうか。

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回答者：男性/ ビートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務

3.2

口コミ投稿日：2025年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	5万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	80万円

給与制度:基本給はとても低く、手当によ...続きを見る（全194文字）

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給与制度:
基本給はとても低く、手当によってなんとかなる金額になっている。
入社1年目からそれなりの額は頂けるが、残業代込みの金額であり、残業がなければ見ていられない金額である。
賞与は1年に1回あり、夏冬のボーナス評価と総合的に評価される。
事故や重大な問題を起こせばその一年は期待できない。
夜勤手当がつくようになったため、なんとかなっているが、基本給が低いため、期待していたほどはもらえない。

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回答者：男性/ 現金護送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	21万円	0万円	20万円

年収	280万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:給料は新卒ぐらいの年齢の方々...続きを見る（全175文字）

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給与制度:
給料は新卒ぐらいの年齢の方々だと周りよりも高いと思います。しかし、年齢が上がってくると残業しなければ給料はあまり変わらないのでは無いかと思います。それにプラスして、基本給が低いけど色んな手当がつくという感じです。

評価制度:
社歴で決まります。ですが基本動作が出来たりなど色々よく分からないことでグレードが上がったりなどしている人はよくみます。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年07月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	36万円	0万円	145万円

年収	580万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	145万円

給与制度:一般的に基本給に含まれるよう...続きを見る（全174文字）

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給与制度:
一般的に基本給に含まれるような金額が様々な手当てに分散されているため基本給が低く、したがってボーナスも低い。

評価制度:
営業は数字による評価がほとんどであるため、上司に気に入られているかで仕事の割り振りが変わり、評価に不公平感を感じる。ただし年功序列の風土も根強いので、仕事が出来なくても長期間働いていればいずれ役職はつく傾向にあると思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年08月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:給与面は同業他社かつ他企業に...続きを見る（全159文字）

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給与制度:
給与面は同業他社かつ他企業に比べ高い水準かと思う。一方で職種によって給与格差があるため、各部署でモチベーションも大きく異なり隔たりを感じる要因となっている。

評価制度:
全国規模の企業である為、地域ごとによって求められる能力の高低は違うが、根底は実力主義である。その為、頑張った分返ってくる点はやりがいを感じる。

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回答者：男性/ ビートエンジニア/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2025年04月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	10万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:基本給が低く、残業代がないと...続きを見る（全144文字）

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給与制度:
基本給が低く、残業代がないとかなり厳しいと感じる。
基本給ベースなので賞与も低くなる。
住宅手当が一万もないので、残業しないと余裕はない

評価制度:
事故や虚偽報告をしないこと。職種柄、虚偽報告は重い厳責処分となる。
実力主義だと思う。担当施策で成果を出し、営業で成果を出せば評価される。

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回答者：女性/ 常駐警備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2025年03月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
310万円	19万円	0万円	77万円

年収	310万円
月給（総額）	19万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	77万円

給与制度:昇給は何年間か自動的に上がる...続きを見る（全136文字）

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給与制度:
昇給は何年間か自動的に上がる
賞与も毎回上がっている
下がったことは1度もなかった

評価制度:
女性だからといって甘やかすことなく、男性との忖度なしで正々堂々と評価をつけていただいていた。
しかし、ちゃんと頑張れば、ちゃんと見てくれているのでちゃんとした評価もしてくれる。

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回答者：男性/ 現送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
260万円	16万円	0万円	65万円

年収	260万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	65万円

給与制度:基本給は普通くらいだと思いま...続きを見る（全140文字）

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給与制度:
基本給は普通くらいだと思いますが、残業代や、夜勤手当がつくため、同年代ではかなりいいと思っています。

評価制度:
評価制度はわりとしっかりしており、頑張りを見てくれる上司であれば評価してくれると思います。ボーナスや昇給にも直結するので、頑張りを認めてもらえるのは嬉しいです。

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回答者：男性/ テクノ事業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セキュリティ工事課/ なし

3.6

口コミ投稿日：2025年11月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	38万円	10万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:最初の5年あたりは給料も賞与...続きを見る（全123文字）

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給与制度:
最初の5年あたりは給料も賞与も低いが
逆にさいしょのうちは毎年昇給していく

評価制度:
テクノ事業本部は本隊に比べて支店の数が少ないので役職への昇進はしにくいイメージがあります。
仕事ができるかよりも何かやらかさなかったかがランクアップへは重要

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2026年03月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:あまり高くはなかったです。結...続きを見る（全126文字）

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給与制度:
あまり高くはなかったです。
結構激務な部署も多いと思うのですが割に合わないのではないかと思っていました。

評価制度:
頑張れば頑張るほど上に上がれる会社だと思います。ただ他の人との人間関係が上手い人や、ゴマスリや信頼される人が上に上がれる感じです。

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回答者：女性/ 業務企画/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	0万円	90万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

給与制度:給与制度は細かく整備されてい...続きを見る（全130文字）

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給与制度:
給与制度は細かく整備されていて非常に分かりやすかった。賞与は業績の良し悪しに関わらず、年に2回、1〜2ヶ月分支給される。直近では現場で勤務する社員の待遇改善に注力していた印象。

評価制度:
年に一度、昇進・昇格の機会がある。実力のある社員は飛び級できる。

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回答者：回答なし/ BE/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年10月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	21万円	4万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	50万円

給与制度:総合支給は良いが基本給が低い...続きを見る（全113文字）

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給与制度:
総合支給は良いが基本給が低い13万
役職手当で8万+超過勤務分
賞与は入社したばかりでも8万くらい頂いた。

評価制度:
長く勤めていればそれなりに階級が上がる
評価は部署の上司次第による
実力がある人でも評価されていない人もいる

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口コミ・評判に関する注意事項

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健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	セコム株式会社
業界	サービス（警備）
URL	https://www.secom.co.jp/
所在地	東京都渋谷区神宮前1丁目5番1号

従業員数	15923名
連結従業員数	56923名
設立年	1962年
資本金	66427百万円
代表者	尾関一郎
決算月	3月
上場年	1974年
平均年収	594万円
平均年齢	42.8歳

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1		グリーン警備保障株式会社 3.4 口コミ(628件)
2		株式会社エグゼクティブプロテクション 3.3 口コミ(509件)
3		テイケイ株式会社 3.2 口コミ(1312件)
4		セコム株式会社 3.1 口コミ(4237件)
5		成田空港警備株式会社 3.1 口コミ(505件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	525万円（回答者の平均年齢34.7歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	454万円（回答者の平均年齢36.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	472万円（回答者の平均年齢35.4歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	575万円（回答者の平均年齢36.0歳）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）	458万円（回答者の平均年齢32.3歳）
その他（公務員、団体職員他）	428万円（回答者の平均年齢28.4歳）

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