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株式会社日産フィナンシャルサービスの成長・働きがいの口コミページです。株式会社日産フィナンシャルサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを359件掲載中。ライトハウスは、株式会社日産フィナンシャルサービスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月08日

仕事の裁量権:
本社部署は総じて人が少なく、結果として、裁量はそこそこあるとは思います。
なお、親会社が常に眼を光らせており、財布のひもが非常に堅く、お金が絡むとすぐに経理や財務の壁が現れる。

成長支援制度:
外部研修は年数回は無料で受講できる。
会社の決められた研修は層別に設定されている。

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事の裁量権:仕事の裁量権はかなりあると思います。ただ、お金が絡むと経理や財務の

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事を通して身につくスキル:まずは自律性が身に付きます。そして、親会社との折衝（

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:中途入社だったからか、初めから比較的裁量を与えられていたと思うが、

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回答者：男性/ 販促/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クレジットカード部/ 課長代理

1.0

口コミ投稿日：2023年03月11日

仕事を通して身につくスキル:考える力はつくと思います。一定の論理的思考や数字で考

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.0

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:福利厚生で資格などは金額の補助をして貰えます。研修についても

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月02日

成長・キャリア開発:取得必須、推奨資格はあるが、資格手当は無し。取得費用の補助は

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 事務

3.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:正社員はあるのでしょうか。働きがい:淡々と仕事をこなす方に合

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回答者：女性/ 事故処理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:私のいた部署は社員登用は皆無でした。派遣社員もどれだけ仕事が

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回答者：男性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当はない。残念である。働きがい

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

働きがいを感じるポイント:少数精鋭というか、親会社からヘッドカウントが厳しくコン

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2023年11月26日

成長・キャリア開発:成長に関しては、営業でいうと販売店へのクロス営業は、感じられ

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:資格取得すると受験費用を負担してくれる制

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回答者：女性/ -/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:資格手当は合格すれば全額

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 一般職

2.5

口コミ投稿日：2021年10月21日

成長・キャリア開発:若手に大きな仕事は任されないため、成長の機会もあまりない。3

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.9

口コミ投稿日：2020年10月26日

成長・キャリア開発:20代の営業部門では成長しにくい環境だと感じる。各種セミナー

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回答者：女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月07日

成長・キャリア開発:新入社員の育成には手厚く、教育担当として先輩社員が1年間つい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】はないちもんめ方式の感があ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：【目標の決め方】一方で決定後のカスケードといった社風がある。タウンホー

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：【目標の決め方】社長・役員とのタウンホールミーティングが年に１回開催さ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：経理主催の法人会計レクチャーが毎年開催され、自身の知識力アップにもつ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【周囲からのサポート】役割分担がはっきりしているので、基本的に自分の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【周囲からのサポート】基本的にありません。分からない事は自分自身で調

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：配属先では、研修出来る人材はおらず、かつ人材育成する社風が無いので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】同部署の同僚先輩上司は、曖昧で適当な回答し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

働きがい：会社は中長期計画としてOMOI-2020を掲げ、進化型提案営業を推進展

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】かつては、希望する部署にキ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：新卒者は、本社で集中的に研修を受けてから配属され、その後も初年度は複

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】周囲からサポートを得ようと考えている時点で、仕

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：本社営業統括部に配属なら、やりがいは大きいと思う。販売会社への新人教育

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】同じ部署の同僚先輩上司には相談しても正しい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】目標は、自分の評価に直結しますが、部長の裁量で割り振ら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社風として、教え合う文化が無いので自分

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】部下の成長、昇格、共に戦いお互いが満足できた

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会社名	株式会社日産フィナンシャルサービス
業界	金融・保険（クレジット・信販）
URL	http://www.nissan-fs.co.jp/
所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬２丁目６－１ＷＢＧマリブウェスト

従業員数	735名
設立年	1963年
資本金	16387百万円
代表者	風間一彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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