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株式会社日産フィナンシャルサービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:
基本的に部署間はかなり縦割りです。また、親会社の圧力によって歪な組織構造をしています。 社内決裁のスピード感もバリデーションが多く、相当遅いです。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション自体は取れる環境ですが、意思決定など仕事を進める上でのコミュニケーションは弱い方かと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率は比較的多いです。また、近年では女性管理職も目立っています。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:古い習慣が残る。古典的な日系企業という印象。風通しの良さを
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回答者: 男性/ リース企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:まったりしている。ガツガツしていないため働きやすいが、人に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:親会社(日産自動車)の意向に従うところが多い。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.0
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:自分次第では機会を作る事は可能。風通しも割と良いと思います
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:日産自動車100%出資の子会社という事もあり、労働環境はか
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
ダイバーシティ・多様性:年次が高い人が多い。外国人の方は見かけたことがない。性別
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2020年10月26日
企業カルチャー・社風:比較的温和な方が多い。中途入社の方が少なかったからか、異文
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回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:プレゼンに力を入れており研修やプレゼンをする機会がすごく多
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月07日
組織体制・コミュニケーション:一般職と管理職、役員の距離が近く本社であれば比較的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:クロスチームは、自分の仕事が済んだらサラリと消えるよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:フリートグループやサポートチームは、ランチを一緒に食べ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:フリートグループやサポートチームは、人員も足りており、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:飲み会が多いです。部長が飲み会が好きなので、なにかイベ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制:ゴルフが好きな人、麻雀が好きな人、飲むのが好きな人なら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:合併直後に、優秀な中堅社員が大量に転職した為に、主管(
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人間関係で悩む若手が多いです。おじ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】本社人事部から、残業削減と年休取得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】1人に1台PCと携帯(ガラケー)支給さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】個人能力の高さ。特にクロス営業と言われる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】PC、携帯電話(ガラケー)支給で、
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】家族持ちで、まだ子供が小中学
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口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】与えられたミッションには、遂行
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口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】フレックス制度と、残業削減を声高に
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口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】他人に対する思いやり、優しさ。も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:フレックス制度導入済みなので、遅出早帰りが可能。(勇気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】同僚や年下の社員をフォローや教
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:事務所の壁や会社支給のPCの壁紙に、会社の理念が貼り付けられてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:社長から営業本部長(ナンバー2)までは、「期待値を超えるサービス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:お客様の期待値を越えるサービス、など当たり前だけど、分かりやすい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:社員の平均年齢は47歳なので、昭和の感性を持つ方は、馴
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:社長役員人事部は、社員を「人財」として扱ってくれている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】残業が年々少なく、(上司次第ですが)サ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】第一に、正社員が600名程度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:多分、どこの会社にでもあるんでしょうけど、立派な社是みたいなもの
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