回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 37万円 | 9万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 80万円 |
賞与は、部門の目標が達成されないと、部門の社員の賞与は下がります。
どんなに頑張っても、必ずしも賞与には反映されず、賞与の基準が不透明。
評価制度:
上期と下期の2回、目標管理制度があり、昇進・昇格の判断材料となります。
しかし、目標管理で目標を達成しても、なかなか昇格しません。逆に目標が達成できず、プロジェクトの利益が低いと直ぐに降格します。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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