回答者： 男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 37万円 | 9万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
賞与は、部門の目標が達成されないと、部門の社員の賞与は下がります。
どんなに頑張っても、必ずしも賞与には反映されず、賞与の基準が不透明。
評価制度:
上期と下期の2回、目標管理制度があり、昇進・昇格の判断材料となります。
しかし、目標管理で目標を達成しても、なかなか昇格しません。逆に目標が達成できず、プロジェクトの利益が低いと直ぐに降格します。
賞与は、部門の目標が達成されないと、部門の社員の賞与は下がります。
どんなに頑張っても、必ずしも賞与には反映されず、賞与の基準が不透明。
評価制度:
上期と下期の2回、目標管理制度があり、昇進・昇格の判断材料となります。
しかし、目標管理で目標を達成しても、なかなか昇格しません。逆に目標が達成できず、プロジェクトの利益が低いと直ぐに降格します。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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