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回答者：男性/ PL/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:
配属先にもよるが、希望すればやりたい事はほぼ出来る為、その人に合ったスキルアップができると思う。

働きがい:
残業が多い所に配属されましたが、生産性と品質管理を大事にしており、バグが発生した際の分析も上司と一緒に行なっていた為、自分のスキルが上がっていくのを感じました。

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回答者：女性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月05日

成長・キャリア開発:資格手当は決まっている資格のみあります。結構もらえるものもあ

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回答者：男性/ 運用エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当は各種あり、取得すれば人事評価としても点は稼げる

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月18日

成長・キャリア開発:ウェブサービスでセミナーを受講可能。必須で受ける。働きがい:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月11日

成長・キャリア開発:資格取得の支援やオンライン研修の実施など、社員に一定の研修を

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年03月08日

成長・キャリア開発:配属先にもよりますが、成長は見込めません。挑戦しない保守的な

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:配属先によります。現場によっては、テスト業務のみで本当にエン

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当は充実しています。一括でもらえる為わかりやすく、

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月14日

成長・キャリア開発:「3年で一人前」と言われていたので、未経験者でも従事できる事

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:自社製品の開発を行っており、自社で開発の経験を積むことが可能

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月27日

成長・キャリア開発:配属先によりますが、若いうちにあまり成長を見込める環境ではな

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年07月03日

成長・キャリア開発:配属された仕事がSEと言いつつほぼ事務業務でコードを書くこと

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月08日

成長・キャリア開発:やらないと上に上がれないのでアクション力はあがる。育成支援も

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回答者：男性/ 情報システム部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月09日

成長・キャリア開発:いくつかのIT系の資格に関しては資格取得で手当てが出る。研修

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回答者：男性/ 組み込み/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月21日

成長・キャリア開発:色々研修などあるが成果として出ていない。人事評価の育成と、部

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、十分とは言えない。研修も若手は多いがそ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:資格取得については研修等のフォローはないものの、取得一時金の

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:特になし、ここにずっといても成長できないと感じた働きがい:特

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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セキュアビジネス/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:研修はほぼない、成長出来るかはその人次第で決まる働きがい:案

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月17日

成長・キャリア開発:教育制度は整っているので、知識や技

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月17日

成長・キャリア開発:資格手当、研修は充実

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月01日

成長・キャリア開発:一応研修はありますが、スキルアップは自分で勉強してしていく必

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:基本的にSESや派遣契約のため、エンジニアとしての成長は見込

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月23日

成長・キャリア開発:分科会などがあり部署・部門の垣根を超えて技術力を高める機会は

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月03日

成長・キャリア開発:客先による。酷いところは本当に何もやることがない。働きがい:

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報戦略部/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年10月05日

成長・キャリア開発:OJTや先輩社員からのレクチャーなし。自主的に身に着ける以外

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年04月21日

仕事の裁量権:請負契約で働いていたので、仕事における裁量権はほぼありません。請負

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドサービス課/ なし

1.8

口コミ投稿日：2020年09月18日

成長・キャリア開発:新入社員研修が長く、研修が終わったあともフォローの研修がある

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回答者：女性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月15日

成長・キャリア開発:上流から下流までを経験できた。しかし、配属先によっては運用・

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回答者：男性/ アプリケーション開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年09月09日

成長・キャリア開発:資格を取得すると、一時的にお金を貰えるが、受かればの話。受か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

教育・研修：4月で徹底的にマナーとコミュニケーション能力を鍛え、9月に復習として

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月22日

成長・キャリア開発：プロジェクトの規模や役割にも寄るが客先常駐が基本のため、お客

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月22日

成長・キャリア開発：裏を返せばお客様先でしか通用しないやり方や知識も数多くあり、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月16日

教育・研修：技術的な研修はほぼないと思っていい。エンジニアのための研修と言うより

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月16日

教育・研修：入社後の研修は自習のようなものなので一人でもくもくと勉強出来る人には

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会社名	株式会社シー・エス・イー
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.cseltd.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷３丁目３－１Ａ－ＰＬＡＣＥ渋谷金王

従業員数	958名
設立年	1971年
資本金	100百万円
代表者	小島貴
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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