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株式会社シー・エス・イーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社シー・エス・イーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを382件掲載中。ライトハウスは、株式会社シー・エス・イーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月18日

企業カルチャー・社風:
社員数が多い分、現場によって雰囲気が全く異なる。
客先常駐のため、客先の雰囲気に従うことがほとんどのため、
自社の社風はほんの一部の社員によるものになる。

組織体制・コミュニケーション:
社員が多い分、連携がうまく取れていないことがあった。
チームでアサインさせると新卒のこと説明をされたが、一人で現場にアサインした。
その後も、中途採用の上司が上についたりして、OJTというものが全く受けられなかった。
自力で現場に必要な知識を調べるほかなかった。

ダイバーシティ・多様性:
セクハラや、パワハラなどの教育はあるが、モラハラを知らなかったり、
LGBTという言葉も知らないような社員もいたりする。

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:風通しの良い部門に居たので本音は言いやすい。アピールすると

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回答者：男性/ 組み込み/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:挑戦させたい会社の思いはあるが、実態として、挑戦する機会を

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回答者：男性/ 運用エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月24日

企業カルチャー・社風:挑戦を推奨しようというメッセージは至る所で見かけるが、一般

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回答者：女性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月05日

企業カルチャー・社風:挑戦しようとすればさせてくれそうな雰囲気はあります。ただ、

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は上司によって変わる。上司が持っている案件によ

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回答者：男性/ PL/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月14日

企業カルチャー・社風:主体性と他との調和をはかることを重要視している組織体制・コ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月11日

企業カルチャー・社風:保守的なスタンスが強い挑戦よりも確実な成功を選ぶ傾向がある

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風:風通しが悪く、特にいい雰囲気はなかった組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月03日

企業カルチャー・社風:半期に一度目標設定があり、その達成度に応じて給料が決まる。

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月08日

企業カルチャー・社風:現場の雰囲気は良いところが多く、年の近い先輩は基本的にやさ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:自分の部署では新しいやり方で挑戦するよりもきちんと順序を守

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月01日

組織体制・コミュニケーション:やや社員間のコミュニケーションが希薄なように思いま

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:おとなしい人が多いため、挑戦しようとする人がそもそも少ない

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月08日

企業カルチャー・社風:アクション出来ない人（指示待ち型タイプ）は色々厳しい。ある

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月03日

企業カルチャー・社風:基本的に客先常駐なので、そもそも社風というものを感じる機会

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月23日

企業カルチャー・社風:社員がバラバラな場所で働いているのであまりロイヤリティ的な

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年07月03日

組織体制・コミュニケーション:派遣先がそれぞれ違うので同期などといってもコミュニ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドサービス部/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月02日

企業カルチャー・社風:おおむね性格的に穏やかな人が多いため、働く上でのストレスは

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回答者：男性/ プログラマ（制御・組み込み系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スマートインダストリー事業部/ 役職なし

2.6

口コミ投稿日：2023年08月10日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は私の場合ほぼありませんでした。改善の

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:静か。年配の人同士は仲良い。若い人は放っておかれていること

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月11日

企業カルチャー・社風:部署異動がしづらいため、様々なチャレンジをしたい人には不向

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月14日

組織体制・コミュニケーション:リモートワークになった際も、毎朝の朝礼をZOOMに

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年05月14日

企業カルチャー・社風:3年周期くらいで部署名が変わる。何の意味があるか分からない

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年03月22日

企業カルチャー・社風:昔ながらの堅い社風。年功序列。経営陣の意思によってほぼすべ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の中は良好な傾向にあることが多いと感じてい

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スマートコネクト事業部/ 社員

3.6

口コミ投稿日：2021年09月24日

企業カルチャー・社風:新卒は1年目でだいたい60人ほど入る。そのうち1年で10人

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回答者：女性/ QAテスター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い為話しやすい環境ではあった。昔ながらの風土

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドサービス課/ なし

1.8

口コミ投稿日：2020年09月18日

企業カルチャー・社風:古風な考え方を持った会社であるといえる。伝統を重んじている

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年04月21日

組織体制・コミュニケーション:それぞれの社員が異なる職場に散らばっているので、コ

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回答者：女性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:安定志向な雰囲気上長へ質問や相談をしにくい雰囲気はなかった

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回答者：男性/ アプリケーション開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年09月09日

企業カルチャー・社風:技術的にはかなり遅れた会社。新しい技術を取り入れようという

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月22日

企業文化・社風・組織体制：役職者の方は開発現場出身の方がほとんどではあるが、マネ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

企業文化・社風・組織体制：社風が社員相互の和をうたっているだけあり風通しがとても

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

企業理念の浸透：和を大切にしており、それは社員全体に浸透している。上部だけの「仲

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会社名	株式会社シー・エス・イー
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.cseltd.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷３丁目３－１Ａ－ＰＬＡＣＥ渋谷金王

従業員数	958名
設立年	1971年
資本金	100百万円
代表者	小島貴
決算月	12月
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