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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年10月12日

仕事の裁量権:
3年生以上にはプロジェクトリーダの任命が可能となり、プロジェクト単位の計画(作業、収支）を上位の承認を受けて、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダが主体となってコントロールできる。

成長支援制度:
年次の研修、専門研修がある上司と部下で教育計画を擦り合わせている

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月11日

成長・キャリア開発:グループ会社特有の資格があり、全員がその取得すうようになって

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:資格手当やNTTデータグループの研修、部署や上長に推奨された

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ４BS/ 課長代理

2.3

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:研修受講制度がありますので自分が学びたい研修を受けることがで

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月05日

成長・キャリア開発:研修は受けられますが、実際に役に立つかと言われると微妙です。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月14日

成長・キャリア開発:研修を立て替えてくれる制度はあったと思う。上司のバッグアップ

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年10月04日

成長・キャリア開発:部署による。異動も少なく、場合によってはトレードとなることも

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月21日

成長・キャリア開発:研修の制度はあるが、仕事が忙しいため実際に行動に移している人

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当が非常に充実している働きがい:会社に報いようとい

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ どこか/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2022年10月16日

成長・キャリア開発:資格報奨金ですかね。あとは定期的にOFF-JTがありました働

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年06月28日

成長・キャリア開発:ウォーターホール開発のやり方を学べる。マネジメントの仕方を学

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第１ビジネスソリューション事業部/ 課長代理

3.4

口コミ投稿日：2021年06月21日

成長・キャリア開発:グループの強みを生かした、教育支援制度や仕組みがあります。働

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年11月08日

働きがい:単純な作業が多くあまりやりがいは感じ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年07月23日

成長・キャリア開発:末端の下請け（または下請けの少し上）という立場のため、プロジ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：即戦力として活躍できる風土があると思います。入社前は、ＩＴ業界のことは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】やったことがある！やってみたい！と希望すれば

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：経験の長いベテラン社員が多いので、その人たちから仕事を教えて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社・退社の回転が速すぎて教育の途中で辞めていかれることが多く、きち

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事をすすめていく中で、たくさん勉強をすることができるので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

働きがい：一般職として働き続けることを考えるならば何も考えなくても良いので、スト

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社・退社の回転が速すぎて教育の途中で辞めていかれることが多く、きち

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:入社時に新入社員研修会がしっかりとあります。文系出身でも問題

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】他部署とのかかわりが多く、人とのコミ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】決まった業務しか任されず、異動も

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】ルーチン作業のせいか成長出来る環境ではな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年02月14日

成長・キャリア開発：基本的には優秀な人材はどんどん外に出てしまうのですが、ゆるい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：当時、年齢、経験の少ない自分にでも責任のある立場で仕事を任せてくれたり

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会社名	株式会社NTTデータNJK
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.njk.co.jp/
所在地	東京都中央区新富２丁目３－４ＮＪＫビル

従業員数	837名
設立年	1970年
資本金	4222百万円
代表者	石川勝雅
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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