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ティッセンクルップ・ウーデ・クロリンエンジニアズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
退職金をはじめ福利厚生や手当は大企業並みであり満足度はかなり高いと思われる。持株会やストックオプションは無い。

オフィス環境:
オフィス環境は良いと思うが狭い。会議室も十分とは言えず来客時は困る事が多い。駅から20秒くらいの場所であると言うのは嬉しい。

ティッセンクルップ・ウーデ・クロリンエンジニアズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:
基本的には悪くは無いと思うが、古参への皺寄せも強く、一定の割合の従業員がメンタル不調を起こす事がある。土日祝日は一応休みは取れるが実際には自宅で作業している方も多いはず。

多様な働き方支援:
リモートフレックス関係で言えばかなり自由度は高い。

ティッセンクルップ・ウーデ・クロリンエンジニアズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:
古い組織風土と新しい外資の風土が混在している。

組織体制・コミュニケーション:
あまりオープンとは言えずプライベートで一緒に何かすると言う人たちは極端に少ないイメージ。社内の人間同士の関係性とは感じられないと思うほどよそよそしい感じがある。

ティッセンクルップ・ウーデ・クロリンエンジニアズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:
一般職の女性はいないため、男性と同じように扱われています。バリバリと働きたい方にとってはいい職場だと思います。
産休・育休を取ってらっしゃる方も多くいらっしゃいますし、リモートワーク・フレックスを活用してうまく仕事と家庭を両立していらっしゃる方が多い印象です。

ティッセンクルップ・ウーデ・クロリンエンジニアズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月10日
成長・キャリア開発:
資格取得にかかる費用は上司が認めれば出る。研修制度はない、全部OJT。

働きがい:
英語がちょっとできるようになる。あとは普通の会社と変わらない。

ティッセンクルップ・ウーデ・クロリンエンジニアズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は外資系企業ということで、アップオアアウトという社風が強いかと思っていましたが、元日系企業だったこともあってか、チームワークを大切にする社風でした。

ティッセンクルップ・ウーデ・クロリンエンジニアズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
事業の強み:
既存のクロアリ事業は安定した収益源になっており、競合も少なく、今後も屋台骨の一つになっていくと思われる。水素事業については、まだ軌道に乗ってはいないものの、今後の需要増が見込めて、決して今後の成長が望めないという訳ではないと思う。

ティッセンクルップ・ウーデ・クロリンエンジニアズ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 72万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 72万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
評価制度:
年功序列であったものが、現在の組織になってからどうも変わり、新たに入社して来た方々は入社時の交渉で収入(もしくはグレード)を交渉しており以前から在職していた方には不満が多いと思われる。特殊な技術を扱っているがこれを理解していくためにはやはり経験が必要だが実務にすぐに取り組めない新人でも交渉次第で貢献に見合わない収入を得ており不公平感は高い。