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ティッセンクルップ・ウーデ・クロリンエンジニアズ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 72万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 72万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
評価制度:
年功序列であったものが、現在の組織になってからどうも変わり、新たに入社して来た方々は入社時の交渉で収入(もしくはグレード)を交渉しており以前から在職していた方には不満が多いと思われる。特殊な技術を扱っているがこれを理解していくためにはやはり経験が必要だが実務にすぐに取り組めない新人でも交渉次第で貢献に見合わない収入を得ており不公平感は高い。

回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 30万円 2万円 150万円
年収 510万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
給与制度:社会保険料補助がある。賞与は夏と冬に1か月分ずつと、業績連動賞与がある
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ティッセンクルップ・ウーデ・クロリンエンジニアズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:退職金をはじめ福利厚生や手当は大企業並みであり満足度はかなり高いと思わ
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月24日
福利厚生:退職金制度、企業年金、財形貯蓄等充実している。長く働く方にはメリットが
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4.1
東京都台東区北上野1丁目10-14住友不動産上野ビル5号館 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:特にこれといった特徴は無いですが、同業他社と比較しても給料が... 続きを見る
3.4
東京都港区港南2丁目13-37フィリップスビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】一昔前と比べて年々給与制度がシビアになって... 続きを見る
2.9
新潟県新潟市東区紫竹卸新町1808-22
商社・電機・電子・半導体
3.2
京都府京都市下京区三旺京都駅前ビル 7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
賞与:年2回 業績によって変化する基本的に夏と冬にて支給がされる※... 続きを見る
3.1
長崎県長崎市長崎西彼農業協同組合 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与は成果が出せれば多く支給される印象。手当ては割と多くある... 続きを見る
3.1
東京都港区芝2丁目31-19バンザイビル B1F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与に関しては、残業代を貰わないと少ないと感じるかもしれませ... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜18階
商社・電機・電子・半導体
2.7
東京都中野区本町1丁目32-2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:昨年業績が悪く、先期末よりボーナスを50%カットになっている... 続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿1丁目1-13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業三部/ 課長代理
給与制度:完全に年功序列。プロパー入社の出世が遅く、転職者は役職、給料... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 24F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の基準】役職者が山分けした残りを分けているので昇給はほ... 続きを見る

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