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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
風通しがいいとは言い難い。基本的に上意下達である。
降ろす徹底力はあり、全社員がある程度同じ方向を向いて業務を行っている。
しかし、会社規模が大きいことから現場からの声が反映されることはほぼない。
上層部が決めたことの内容のプロセスなどは見えてこないため、降りてくる情報を現場へ伝えるだけに
なりやすい。

組織体制・コミュニケーション:
完全に縦割りの風土であり、横連携が非常に弱い。

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:心地よい風通しである。挑戦するような社風である。組織体制・
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回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月28日
組織体制・コミュニケーション:現場だと加盟店と直属のDM(Mgr)しか見えないが
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回答者: 男性/ コンビニ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:社風は、お客様に満足して頂けるお店作り働きやすい環境作り、
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回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:スタッフ自体の仲がちょうど良く働きやすい環境でした。公私の
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:上司、マネージャーの意見は非常に強い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:上司、マネージャーの意見は非常に強い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ トレーナー

3.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:裁量は小さいためにスピード感もってプロジェクトを進められな
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:ありません。組織体制・企業カルチャーの改善点:
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回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:どんな失敗をしても謝れば済む。どんだけ損害を出
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回答者: 男性/ 経営相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:以前は体育会系であったが、現在はそういった気質も変化してき
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オペレーション部

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦出来る雰囲気は無く、上層部の求める事を早く正
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回答者: 女性/ 店勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

4.2
口コミ投稿日:2023年08月16日
組織体制・コミュニケーション:担当の上司がついているのでトラブルがあった際は相談
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:常に前向き、ポジティブ。妥協しないで売上を求める雰囲気。ノ
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:挑戦を重視する社風です。組織体制・コミュニケーション:実力
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:風通しは悪く、ほとんど下から上に上がらない。上から下の風通
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:トップダウン体育会気質一方でパワハラに恐れる上司もいる為環
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:何事も徹底する文化です組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:フランチャイズチェーンであることから一般消費者や加盟店を優
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション本部

3.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:基本的に体育会系。入社時に研修があり、返事が「したっ」で統
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:本部からの情報から、店舗運営につなげる。挑戦というよりは、
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられた方だと思います。それが通るか通らな
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション

4.0
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。部署も多くあり、いろいろ挑戦できるが希
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:入社当時はもろ体育会系。直近では言葉や言い方が優しい体育会
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:変化への対応と基本の徹底という理念があるが、活かされている
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:徹底力がある会社です。組織体制・コミュニケーション:以前は
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:多方面の部署があり、挑戦しやすいと思います。勤続3年以上で
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:昔は軍隊のようだったが最近は変わってきた。良い事例の共有が
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回答者: 女性/ トレーニー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ トレーニー

4.0
口コミ投稿日:2022年04月15日
企業カルチャー・社風:明るい人が多いです。組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:色々なことに若いうちから経験させて頂けるし、意見も取り入れ
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション部/ 副店長

3.9
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強い。風通しは良くない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:日系大手だけあって社会人としての報連相やコミュニケーション
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:自身の裁量でさまざまな提案を行い、それを成功事例として地区
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション/ OFC

3.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:コミニュケーションビジネスであり、1番重要視されているのは
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:昔の体育会計画の名残が一部あるが、昔ほどはひどくなくなった
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