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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ オペレーション部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:かつては体育会系な面が強かった。昨今はやや弱まっているが本
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回答者: 男性/ 経営相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:以前は体育会系であったが、現在はそういった気質も変化してき
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オペレーション部

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦出来る雰囲気は無く、上層部の求める事を早く正
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:挑戦を重視する社風です。組織体制・コミュニケーション:実力
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:何事も徹底する文化です組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション本部

3.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:基本的に体育会系。入社時に研修があり、返事が「したっ」で統
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション

4.0
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。部署も多くあり、いろいろ挑戦できるが希
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:徹底力がある会社です。組織体制・コミュニケーション:以前は
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:昔は軍隊のようだったが最近は変わってきた。良い事例の共有が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:色々なことに若いうちから経験させて頂けるし、意見も取り入れ
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション/ OFC

3.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:コミニュケーションビジネスであり、1番重要視されているのは
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回答者: 男性/ ofc/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
組織体制・コミュニケーション:管理職になるのが難しいのではないかと感じる。出店が
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月04日
企業カルチャー・社風:挑戦という言葉が一人歩きしている。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:「企業が社員のモチベーションを高めるためにしていた取り組み
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:「企業が社員のモチベーションを高めるためにしていた取り組み
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:かなり体育会系の会社であったがここ最近はそういった部分はな
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回答者: 女性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:真面目。固い風習はかなり残っているイメージがある。みなさん
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:四、五年前に比べてだいぶ数値目標に対するプレッシャーが減少
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月19日
企業カルチャー・社風:変化への対応と基本の徹底基本の徹底はされているがあまり変化
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オペレーション/ マネジャー

2.3
口コミ投稿日:2021年01月01日
企業カルチャー・社風:変化してはいけないよう変わった組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:業界の先の先陣を切っている感覚はある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ オペレーションフィールドカウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月19日
企業カルチャー・社風:風通しはよくありません。昔ながらの体質が色濃く残っており改
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション本部/ オペレーションフィールドカウンセラー

3.9
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:加盟店の売上、利益を最優先がモットーです。トップダウンの風
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月04日
組織体制・コミュニケーション:これまでは風通しが悪かったが、現在では風通しをよく
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オペレーション部/ OFC

2.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:転勤の住宅手当は、2年毎に減っていく。福利厚生はほとんどな
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:風通しはよくない。新しいことへの挑戦などは比較的しない印象
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業開発/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:組織が柔軟性が高いので、若手もかつやくしています。また、男
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:セブンイレブンの強みは全国展開している事だと思います。仕事
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:トップダウン型だと、思われる。自分で何か新しいとこがしたい
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回答者: 女性/ コンビニエンスストア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:風通しは発言力が強ければ良いと思います。あまりハッキリ言え
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回答者: 男性/ バイトリーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 企画

4.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:お客様に寄り添うことが一番だという社風です。それ以上でもそ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:ザ・コンビニという感じ。セブンイレブン好きならたまらないか
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:他の大手コンビニエンスストアに比べると色々なところが優れて
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
組織体制・コミュニケーション:店長と話す機会も多く、店長との個人面談も定期的にあ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:定期的に新商品の試食などはありました。そちらは店舗のオーナ
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