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東急ファシリティサービス株式会社の年収・給与(給料)

東京都目黒区東山3丁目7-1
評判スコア63 詳細
94
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東急ファシリティサービスの年収・給与(給料)をご紹介!東急ファシリティサービスで働く社員や元社員から、東急ファシリティサービスの年収・給与(給料)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2015年頃
年収・給与水準
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
中途採用者の給与基準が不明確のまま配属され、結局明職場内で明らかになるので問題となっている。
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良い点
2015年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
会社の部署によって違う点もあるが、休日に関してはしっかり休める。急な出勤などはほぼない。
残業について、コンプライアンス違反のないように忠実に働いた分しっかりと出る。
福利厚生面のグレードが最近上がり、利用したい内容が増えた。
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気になる点
2015年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
ある程度の資格があれば役職も上がりますが、課長代理などの中間管理職はサービス残業と割りに合わない責任が多くついてきます。どの会社にもあると思いますが、管理能力の高い人は高く評価はちゃんとされています。
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気になる点
2014年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
昇級は期待出来ない。また、評価も部署によってまちまちである。減額があり、現状維持が御の字。
入社時の給料より下がってしまう可能性も十分あり、社員のモチベーションがかなり低い。古い気質の体質があり、堅苦しい雰囲気がある。相対制度だか、かなりいい加減である。責任転換が多い。
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良い点
2014年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
親会社から仕事を受注でき、新規開拓、飛び込み営業などは無い。東急グループなので社会保険完備している。給料の遅延や未払いなどが無い。最低限の有給休暇もらえる。残業代がでる。休日出勤したら、代休がもらえる。
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2011年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
新卒から入社した人、中途採用で契約社員から特定社員になった人、中途採用で採用時から正社員になった人
社員というけれど正社員と特定社員とは全く内容が違うし、金額もかなり違う。
また、仕事が出来る人は仕事量が多く、逆に出来ない人は仕事量が少ないしまた残業なども多い人がいる。
きちんと仕事が出来る人は合わないと思います。
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東急ファシリティサービス株式会社
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