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東急ファシリティサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東急ファシリティサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを387件掲載中。ライトハウスは、東急ファシリティサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 清掃管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月13日

企業カルチャー・社風:
部署にもよると思うが、古い体質がかなり残っているところもある。出向元のカラーが色濃く表れている部分も。

組織体制・コミュニケーション:
若手同士など、同世代の方々とのコミュニケーションは比較的取りやすいように思う。

ダイバーシティ・多様性:
あまり顕著に感じたことはない。

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回答者：男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風:私鉄グループ会社の良い所もあれば悪い所もある。組織体制・コ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月27日

企業カルチャー・社風:子会社特有の言われた事をこなす人が多い。上層部は親会社から

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回答者：女性/ 清掃管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施設サービス部/ 一般職

2.2

口コミ投稿日：2023年03月29日

企業カルチャー・社風:古い文化がたくさん残ってます。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月05日

企業カルチャー・社風:コンプライアンスに対する意識が非常に高い。若い時から色々な

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年01月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】臨時修繕が多い現場ですと、そこに時

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回答者：男性/ 設備/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月10日

企業カルチャー・社風:　ガツガツした人がいないので落ち着いた人が多く働いている印

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回答者：男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.1

口コミ投稿日：2020年08月16日

組織体制・コミュニケーション:毎年一回研修があり、他現場の方々が集まるので、そこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】「東急ブランド」に魅力を感じて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】「東急ブランド」に要因があるのか、あまり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：ほとんどが中途採用なので、それぞれが違うベクトルを向い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業文化・社風・組織体制：先輩の設備員は気さくにはなせるのでやりやすい。わからな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業理念の浸透：浸透はしていないとおもう。私自身、企業理念が何なのか理解していな

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回答者：女性/ 物件管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月17日

組織体制・コミュニケーション:管理物件に常駐する社員や外勤も多いため、他部署のや

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回答者：男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2021年09月30日

企業カルチャー・社風:大手企業の子会社なため、その安心感はあり、皆んな優しかった

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回答者：女性/ 観光案内所/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:現場の声を聞いてはくれるが、反映されないと思う。組織体制・

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年06月28日

企業文化・社風・組織体制：社員と7時間以上のパートには優遇される事も多いと思いま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：グループ会社が多く登録すれば仕事はあるが、他社で就業で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】形ばかりのリソースやコンプライアンス運

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：親会社が大きく、グループ会社が多く、得する待遇かある。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】時給もその都県の最低賃金、交通費も

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】担当営業がこまめに巡回してくれる。同じ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】働きたくない人間でも時給が安いので

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】細かい事には関心が薄い派遣会

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】大手電鉄の子会社なので、登録

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】交代できっちり一時間、休憩を取るこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】出産のため、一度退職届けを出すよ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：社員同士、仲がいいのはいいことだが、受付でずっと世間話

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】社員によって対応は全く違いますが最初担当

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社員によって仕事に対するモチベ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】出来る社員は産休中も時短で勤務

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会社名	東急ファシリティサービス株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.tokyu-fs.com/
所在地	東京都世田谷区用賀４丁目１０－２世田谷ビジネススクエア・ヒルズ１－３Ｆ、４Ｆ

従業員数	617名
設立年	1961年
資本金	100百万円
代表者	木原恒雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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