回答者： 男性/ ルート集配/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 35万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
正社員だったので賞与はある程度（年5ヶ月くらい）貰えました。
契約社員の時期もありましたが正社員と比べて給与は低く感じます（賞与数万円）
年収で比較すると賞与で差が出る感じです。
評価制度:
正社員については自身である程度の目標を立てそれに対しての達成率で評価等が決まっていました。
各部署ごとに数値目標があったので、それに対してどのように成果を出すか自身で考えて行動する形でした。
契約社員の評価については明確な基準が無く、リーダー等の立場のスタッフが評価が高くなる傾向にあります。
正社員だったので賞与はある程度（年5ヶ月くらい）貰えました。
契約社員の時期もありましたが正社員と比べて給与は低く感じます（賞与数万円）
年収で比較すると賞与で差が出る感じです。
評価制度:
正社員については自身である程度の目標を立てそれに対しての達成率で評価等が決まっていました。
各部署ごとに数値目標があったので、それに対してどのように成果を出すか自身で考えて行動する形でした。
契約社員の評価については明確な基準が無く、リーダー等の立場のスタッフが評価が高くなる傾向にあります。