回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
４年目に裁量労働制に移行するとみなし分の残業代のみが支給となる形式となる。多くの人はみなし分の残業時間よりも多く働いているので結果損になるという形であったが、最近改善される可能性が浮上している。
また、専門性を社内外の審査員の前でプレゼンすることで認定する制度が存在し合格すると月給に追加分が発生する。ただし、月数万の上昇分にとどまるとのことで、お世辞にも専門性を高く評価する制度には見えない。
評価制度:
偶数年度に昇格するケースが多いようであるが、近年はコンサルティング業界の人材流動性拡大に伴ってか、若手を早期に昇格させて待遇を改善することで引き留めようとする傾向が強まっているように感じる。結果として入社して7-8年もすれば大台に乗るようになっており、過去よりも全体的にコンサルタントの待遇は改善傾向にあるといえる。その他、２４年度に開始の人事制度改革、裁量労働制でのみなし残業分についても、制度改革により残業代をカウントする形式へと移行する計画などもあるため、全体的に処遇面は（従来がさほど良くなかったという側面はあるが）改善傾向にあるといえるのではないだろうか。
４年目に裁量労働制に移行するとみなし分の残業代のみが支給となる形式となる。多くの人はみなし分の残業時間よりも多く働いているので結果損になるという形であったが、最近改善される可能性が浮上している。
また、専門性を社内外の審査員の前でプレゼンすることで認定する制度が存在し合格すると月給に追加分が発生する。ただし、月数万の上昇分にとどまるとのことで、お世辞にも専門性を高く評価する制度には見えない。
評価制度:
偶数年度に昇格するケースが多いようであるが、近年はコンサルティング業界の人材流動性拡大に伴ってか、若手を早期に昇格させて待遇を改善することで引き留めようとする傾向が強まっているように感じる。結果として入社して7-8年もすれば大台に乗るようになっており、過去よりも全体的にコンサルタントの待遇は改善傾向にあるといえる。その他、２４年度に開始の人事制度改革、裁量労働制でのみなし残業分についても、制度改革により残業代をカウントする形式へと移行する計画などもあるため、全体的に処遇面は（従来がさほど良くなかったという側面はあるが）改善傾向にあるといえるのではないだろうか。
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社（旧:みずほ情報総研株式会社）の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オープン系/ アソシエイト
会員登録（無料）はこちら