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三菱UFJ証券ホールディングス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:6人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

三菱UFJ証券ホールディングス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。三菱UFJ証券ホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エン ライトハウスは、三菱UFJ証券ホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

三菱UFJ証券ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(13件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2011年時点の情報
働きがい:証券業務は当社に係わらず、やり方次第ではやりがいある仕事だと思う。銀行系の証券会社になり、以前とは比較できないほど、優良顧客と接する事が増え、お客様から教えてもらうことも多い。また理論武装してお客様に認知してもらえるよう努力した。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:金融市場のど真ん中の存在がある故に、今世の中に何が起きていて、何が起きていて、どのように解決するのがベストかを知ることができる。様々な業界や会社で経験された先輩方の話も聞けるので、好奇心の強いかたにはおすすめである。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2000年時点の情報
教育・研修:新入社員研修終了後には定期的な研修制度がありました。地方支店に配属された社員の場合は、定期的に東京での研修に参加が求められます。ファイナンシャル・プランナー取得のための研修制度もあります。一般職の場合、社内試験に合格すれば総合職へ転向できます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
2010年時点の情報
成長性・将来性: 本当かどうかは分からないが、リーマンショック時、アメリカの圧力で三菱UFJフィナンシャルグループがモルガンスタンレーに対して救済出資をしたといわれている。そのとばっちりを受けた形で三菱UFJ証券がモルガンと合併させられたのだと思っている。
 日本人が欧米企業に対して弱腰なのか、救済してやったはずのモルガンの高待遇(平均年収3000-4000万円はいってる?)はそのままキープされた一方で、旧三菱UFJ証券側の従業員の待遇悪化があった。
 モルガンの持つノウハウで投資銀行業務の成長を図ろうとしたのだろうが、現状はその効果は表れていないと思う。そもそも投資銀行業務自体、リーマンショックの時点ですでに終わった産業だとも言われている。国内ではやはりガリバーの野村には勝てないし、海外案件も欧米系の金融機関には勝てないだろう。
 一方リテール分野でもやはり野村、大和に勝てるほどの基盤はないし、個人の投資ブームもすでに終わっている。あとは親分の三菱東京UFJ銀行がどれだけバックアップしてくれるのかにかかっているのではないかと思うが、あまり期待はできないだろう。
 所詮扱いは銀行の子会社ですよ。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
2005年時点の情報
会社の安定性:いろんな会社が合併して出来た証券会社ではありますが、他社よりやはりブランド力があり、安定性があるのでそこが強みだと思いますし、社員のモチベーションも同業他社に比べて高く感じましたから、これからも成長が見込めると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:4月入社で、昇給があれば10月に行われます。
関連資格を取る場合資格取得後補助があります。
残業代は40時間を超えることのないように入力を指示されます。
ボーナスは業績が悪いため、1か月分出れば良い方。
全体的に同年代の平均よりは良いが金融の中では低いと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:同年代と比べた場合、やや高めだとは思うが、同業内で比べた際、同水準またはやや低いと感じる。業務内容や単純に時給を考慮した場合、不満がやや残る。ただ2011年の10月より、新しい人事制度が施行され、若手や実力のあるものを優遇するようになる。今後に期待したい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:半期に一度人事評価システムに入力します。目標に対し何%達成したかを提出します。提出時の面談・フィードバックは形式的なものです。忙しいと省かれることもあります。
成果主義。ボーナスなどの査定は前期の数字で判断されます。プロセスなどは全く考慮されません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準: 同業大手と比べるとかなり低い。ボーナスは完全に会社の業績と連動するなど不安定な要素が多い。たとえば会社の業績が良い時のボーナスを200とすると、業績が悪い時は30-40だったりする。
 あと人事評価によるボーナスの支給幅が非常に大きい。部門にもよるが、高評価の人と低評価の人のボーナス支給額が2,3倍違ったりする。しかしその評価の基準に納得感がなく、不満を持つ人も多いのではないだろうか。
 モルガンスタンレーとの合併による相乗効果は今のところ発揮できておらず、リテール分野でもこれといった強みはないため、給与水準はこれからも下がっていくだろう。ただしこれも旧三菱UFJ証券組のみで、モルガン組の高待遇は今後も続くと思われる。自分はもうやめてしまったので預かり知らないところだが、旧三菱UFJ証券側の社員の中には、モルガンに貢ぐ働き蜂みたいな間隔を持つ人も多いのではないだろうか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:一般的な証券会社と同じように大卒で20万前後ですが、営業職の場合、朝7時に出勤し、退社時間は通常午後7時から8時でした。営業職には月毎に営業ノルマが課せられますので、部としてのノルマが達成するまでは退社することができませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.1
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:私は派遣で、証券口座の開設に関わる仕事をしていました。主な仕事は証券口座の申込用紙の精査や、口座開設を行うことでした。証券のはまったく無知でしたが、研修や社員さんたちとのやりとりで、そういった知識がかなり付いたと思います。また、その仕事をやめた後でも、証券系や、銀行系などの派遣の仕事をいろいろ紹介していただくことが出来ました。申込書の精査や、入力などは特殊な仕事なので、やっておいて損はないと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.1
2007年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:周りの社員の方がたの話を聞いても、かなり給与水準は高いようでした。実際派遣の私でも、他で同じような事務の仕事とくらべるとかなりの高水準の時給を頂いていました。職種によって違ってはきますが、大体どの職種も、他の会社にくらべると良かったように思います。時給がどんどんアップしていくということも他の企業ではありませんでしたが、ここではかなり上がりました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:同業他社に比べ、仕事量と鑑みると多い方な給与であると感じました。これだけもらうことができるなら、モチベーション高くしごとを続けられると思いましたし、自分のスキルを高めることや、ご褒美的にも使えるなと思いました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

三菱UFJ証券ホールディングス株式会社の回答者別口コミ (7人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2010年時点の情報
    男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員/ 701~800万円
2.52010年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2007年時点の情報
    女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員/ 300万円以下
4.12007年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2011年時点の情報
    女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 301~400万円
2.72011年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2011年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 601~700万円
3.42011年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2011年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 601~700万円
3.62011年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名三菱UFJ証券ホールディングス株式会社
業界 金融関連
各種サービス関連
URLhttp://www.hd.sc.mufg.jp/
所在地 東京都文京区目白台3丁目29-20
※ 一部、四季報データ参照
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