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NECフィールディング株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:19人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.8
  • 事業の優位性 ・独自性 3.6
  • 実力主義 3.3
  • 活気のある風土 2.9
  • 20代成長環境 3.2
  • 仕事を通じた社会貢献 3.4
  • イノベーションへの挑戦 3.1
  • 経営陣の手腕 3.3
平均年収(正社員)
630 万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
32 時間
給与・年収の納得度 62 %
勤務時間の納得度 60 %
休日・休暇の納得度 62 %
職場の人間関係の満足度 56 %

NECフィールディング株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。NECフィールディング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを252件掲載中。Lighthouseは、NECフィールディング株式会社への転職・就職活動をサポートします!

NECフィールディング株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

671 万円 (平均年齢 38.1歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

28 (正社員)

回答者の平均年収 : 671 万円 (平均年齢 38.1歳)
回答者の年収範囲 : 250~1050 万円
回答者数 : 19 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2014年時点の情報
オフィス環境:和気あいあいとして、話がしやすい。個々にPCが有り、業務進行はスムーズに行える。本社部門やそれに付随する部門は、食堂や売店が有り、休憩スペースも広くゆったりとしている。ほとんどの支店等は駅から徒歩10分程度の好立地に在り、通勤はしやすい。すべてのマニュアルや規定等は、電子化されていていつでも閲覧が可能。教育も集合教育やWEB教育など色々受講でき、資格の取得にも役立つものが沢山用意されている。資格取得後の給料への手当ても有る。
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 301~400万円
3.0
2011年時点の情報
福利厚生:安定しており、NECグループの中でただひとつ利益も出しております。ストレージなので、予備の設備投資もされています。最近はクラウドのサービスを検討中ですが、まだ方針はでていません。社内では中途採用も3割程度あります。福利厚生は大企業だけあって、充実しています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:採用ページにて「完全土日祝休み」と表記があるが「完全週休二日制」を指すものではないことに留意しなければならない。正しい表現ではないが「週休2日制」に近い形態をとっており原則「11日連続出勤を禁ず」のルールのみが存在し繁忙期の場合はその月で2日間連続の休みを取得できない場合もある。部署や抱える案件によっても状況は様々であり例としてバックオフィス(人事部等)はほぼ土日休暇で定着しているが、CEは当番制で土日のいづれかで事務所待機などのパターンが多い。代休制度は存在するので休暇取得に関しては部署間での連携次第では適切な休暇の取得は可能ではある。
口コミ投稿日:2019年12月17日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3
2019年時点の情報
多様な働き方支援:部門ごとに残業上限が決まっており、週次で残業状況が管理職クラスにフィードバックされるようになっている。残業時間は1分単位でトレースされており、上限に達しないように管理職、組織長からチェックが入るため、残業辞退しない方向になってきている。これは全社的に共通になってきていると思う。一方、休暇取得は部門によって取得の容易さに違いがあり、ライン部門やライン部門を支援する部門は24時間365日のサービスを提供している関係でローテーションを回す必要があり、計画的な取得が求められる。一方スタッフ部門等は休みがとりやすく、突発的な休暇も取れたりする。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは12:00~13:00(部署によって多少の前後はある)である。また規則として定時(~17:15)後の17:15~17:30と18:30~19:00が休憩時間として設けられておりこの間は残業時間は発生しない。しかし実際は休憩をしているものはおらず実質的にサービス残業化している。そもそも残業をしなければならない状況下では休憩をとるよりも早期の解決、帰宅を目指すのが常でありこの制度は明らかに労働者に不利である。
口コミ投稿日:2019年12月23日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:労働組合主催のイベントが各地域ごとに開催されており(バーベキュー、ボウリング大会、スポーツ観戦等)社員の他にその家族も参加できる等、交流の場をしっかり設けている。参加に関しては強制的ではない為、苦手な方にとっても苦になることはない。それ以外では各部署ごとで新入社員の歓迎会や忘年会等の活動も積極的に取り組んでおり社員同士の横のつながりは強いように感じる。良くも悪くも人とのコミュニケーションをうまくこなせる人間が好かれる傾向にある。
口コミ投稿日:2020年01月10日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は非常に働きやすい職場ではないかと感じる。今まで複数の部門に所属してきたが産休を取得し、その後復帰し働くお母さんはすべての部門に存在した。時短は部門によって就業環境が異なる関係で取りやすい、取りにくいが発生するため若干不公平感を感じるところもあるかもしれない。良い意味で女性が働きやすい職場づくりをしようと積極的に心掛けている会社だと思うが、悪い言い方だと女性に必要以上に気を遣って男性側は軽視される傾向にあると感じる。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:産休・育休制度が整っていて、周囲の理解もある社風なので、女性が働き続けやすい環境です。子育て期の女性社員の方も、時短勤務を取り入れたり、家庭の状況も踏まえて勤務地を考慮してくれることも多く、結婚、出産後も長く勤務されている女性社員は多くいます。また近年では、女性社員も会社の戦力として重要視されてきているため、女性社員のキャリアアップにも会社として力を入れており、女性管理職の登用も積極的に行っています。
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:会社の昇格条件の中には資格の有無やTOEICの点数、社内で開催されている教育の受講などが含まれている。しかし仕事量が多くなりがちな優秀な者ほど教育に割ける時間も余力もなく、そうではない者がキャリアパスを順調にこなせる場合が多い。しかし仕事量をこなさなければ現場で通用する人材として成長することは難しく、そういった問題に対する社内の支援制度も特に機能はしていない。「技術面」の成長をとるか、「キャリア」としての成長をとるか、その両方をバランスよくこなせるかは個々の能力次第である。
口コミ投稿日:2020年02月25日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】国内有数の大企業、某省庁などのビッグユーザーの案件にも携わることができる機会がある。その際に先方に求められる仕事の精度、また責任は非常に大きく一筋縄ではいかないことの連続であるが、案件を完了させたときの達成感・感動はひとしおである。またそのころには自身が担当していた分野に関する知識・知見もたくさん身に着けられ今後のキャリアにおいて大いに役に立つ。そういったことにやりがいを感じることができればここでのSI職に向いているであろう。
口コミ投稿日:2019年12月23日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】会社の入社説明時や採用HPの概要欄に入社後の社内教育やOJTが充実しており未経験でも第一線で活躍できる等の説明があるため入社時は技術不足面の心配はしていなかった。【入社後のギャップ】研修時は机上学習や実機を用いた演習等、時間をかけて基礎を学ぶことができる。しかし学んだ知識を発揮できるかは配属先次第であり部署によっては全く役に立たない場合もある。またOJTに関しても部署によってはほとんど機能しておらず長期間放置されるケースもある。つまり技術力を身に着ける機会に恵まれるかどうかは部署や繁忙期などのタイミングにより大きく左右されやすい。
口コミ投稿日:2020年02月25日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:今までの主力事業であったICT機器のハードウェア保守事業が漸減していく中、新しい事業としてICT製品以外の取り扱い、保守も行おうとしている。そこまでは良いのだが、保守会社のせいか保守的な人間が多く、新規事業に取り組む部門に対し、従来部門の協力姿勢が非常に悪い。まず否定から入り、やりたくないオーラが会議中も発せられる状況で、新規事業に取り組む側としては非常に堪える。会社の状況を理解し、お互いの立場を尊重すればおのずと進む道はわかるはずなのであるが、わからない人が大多数である。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3
2019年時点の情報
雇用の安定性:若手の退職率が非常に上がってきていることが、将来的に会社としての競争力を無くす一因になると感じている。主力の保守事業が目減りしていく中、営業会社としての生まれ変わりを強力に推進しており、営業職配属が新入社員は多いが、営業プロセスが営業会社じゃないため合理的ではなく、販売できるサービスも少ないため手札がない状況で営業をかける悪循環になっている。その環境に若手が嫌気がさし退職し、退職者が出ると部門の空気も悪くなるというこちらも悪循環になっている。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:世間一般と比較するともらっているほうだと思う。グループ子会社ではあるものの管理職になれば30代で900万弱までは実現することができる。主任クラスまでは当たり前であるが残業費用がフルでつくため昔は管理職手前の主任クラスは管理職より収入がよかった時期があった。現在は残業規制が激しいため担当・主任クラスは基本給ベースになるため少なく感じるかもしれない。給料には地域格差がないため地方へ行けば行くほど収入は上のレイヤーに属すると思う。現在は地方限定社員にもなることができ、異動も地域限定に留まるが、その分収入が10%減る。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:典型的な大企業病。昇格はあからさまな年功序列であり優秀な若手のモチベーションは低下しその結果、人材流出につながっている。事実近年の3年以内の退職率が著しく多いため採用ページにも掲載できていない模様。ワークショップ等で若手のモチベーション改善に努めてはいるが上記の抜本的な見直しがなければこの先も状況は変わらあいであろう。人事評価制度として直属上司・上位上司との評価面談があるがその結果も上記の問題があり生かされているは言い難い。
口コミ投稿日:2019年12月12日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通り、土日祝日休み、また長期休暇に関しては、GW・夏期休暇・年末年始も、1週間以上の休暇を取れる環境です。自身の役職や配属部署等、現場により出勤形態に多少の変動はありますが、代休申請も可能なため、休暇は比較的取りやすい環境だと思います。また、近年ではライフワークバランスも重視されており、定時退社を推奨したり、勤務年数によりリフレッシュ休暇(長期休暇)を積極的に取得するような社内制度も整っています。
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3
2019年時点の情報
多様な働き方支援:残業規制が厳しいため、担当・主任クラスは残業が減る一方で、管理職クラスは裁量労働制のためしわ寄せがもろにくる。業務のやり方を見直せばよいのだが、その辺は他の会社と同様に残業を減らすことが目的になっている。現在は管理職も健康管理時間ということで残業時間が管理されており、回らない中でさらに就業時間も減る状況になっている。効率よく裁ける人と1つ1つの仕事が雑になる人の二極化が激しくなってきていると感じる。
口コミ投稿日:2019年12月31日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:全くのホワイト企業である。
1.スタッフ部門は、基本的には残業をしないよう、計画的業務アサイン、計画的業務遂行を実践している。経理や人事等業務に季節性がある部門は、計画的に外注や高齢者(改正高年齢者雇用安定法に基づくベテラン従業員)の活用を図っている。
2.サービス提供部門は、24時間356日で安全・安心な社会を守る責務を支える重要な業務であり、夜間勤務での4シフト制度、休日祝日勤務での代休取得により健康と意欲を維持している。特記すべきは、年間20日の技能習得研修、5日以上の長期休暇取得奨励により、常に高いスキルとモチベーションを維持していることである。
口コミ投稿日:2016年11月27日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:1.コンピューター、通信機器の高度化、小型化、メンテナンスフリー化の中で、サービス分野の多様化が求められている。
2.上記外部環境変化に対応するために、社内組織、各種制度、職種の変更が求められている。
3.上記変更のために、(1)採用、育成、評価の人事施策、(2)新市場、新サービスのマーケティング施策、(3)ミスを犯さない強固な守りから、顧客価値を重視する制度、文化への企業文化変革施策、そして(4)多角化事業を推進する、投資、評価、事業部会計の財務施策が求められる。
★現在、トップダウンから、ミドルへの意識変革の途上にある。
口コミ投稿日:2016年11月27日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 301~400万円
3.5
2005年時点の情報
会社の安定性:昔はネフスと呼ばれていました。
NECグループの中で唯一、利益を出していて、経営が安定しています。
ストレージ・サーバの運用・保守をしています。
東日本大震災の影響もあって、ストレージ・サーバを2重に遠地に持つ提案をしていて、儲かっています。
また、「クラウド」なサービスも、いくつか検討されています。
社風は「安心」「安全」です。どこかの自治会のフレーズみたいですが。
なにがなんでも、継続は力(ちから)なり、を実践しています。
365日、24時間運用です。2交代勤務もあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

NECフィールディング株式会社の回答者別口コミ (252件)

  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3 2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3 2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 NECフィールディング株式会社
業界 その他
流通・小売関連
URL http://www.fielding.co.jp
所在地 東京都港区三田1丁目4-28三田国際ビル
※ 一部、四季報データ参照