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NECフィールディング株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマサポート事業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、保守員、SE,営業はワークライフバランスは壊滅
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマサポート事業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
事業の強み:親会社のエンブレムが強みそのもの。事業の弱み:親会社に関連した事業を
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマサポート事業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
成長・キャリア開発:メインビジネスはHWの保守と展開。サーバ、ストレージなどでハ
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマサポート事業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 40万円 5万円 220万円
年収 700万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 220万円
給与制度:年功序列型の基本給+時間外手当+子供手当(1人5000円)評価制度:基
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマサポート事業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
福利厚生:一般的な退職金は退職一時金として制度化されていて、別に確定拠出年金があ
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマサポート事業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:各経済誌のCS満足度アンケートで上位を占め、活気
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマサポート事業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
女性の働きやすさ:男性社員のほうが人数比が多いので女性には働きづらい会社といえる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】希望している職種と違う配属先に着任させるとモ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の管理職増やそうと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】未経験者だと中々厳しい環境。スタッフ系コスト
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】集合教育、個別教育等、使い物になってい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】とりあえずスタッフ系に集めて業務しても
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】若い社員が居ないので、環境云
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】教育のやり方がイマイチで、ただやってる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】どうやって信頼してもらうか。 定期的に通いお話
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】プロジェクトを達成し、ユーザーより感謝状をもら
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