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アポロオフィスシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月20日
福利厚生:
退職金はあるが、便利な福利厚生はない。女性は産休、育休がとれるが、人数が少ない為、その度に他の人に普段がかかっている様子。派遣などで一時的に増員することはない。

オフィス環境:
西早稲田が最寄りで、駅から5分程度。新大久保駅からも行けるが遠いし、駅前の混雑で時間もかかる。なので副都心線を利用するならよいが、山手線なら不便な場所にある。近くにドンキホーテがあるが、まわりには飲食店も少ない。

アポロオフィスシステム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ 機械・機構設計(家電・AV・通信機器・コンピュータ)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間9:00〜17:30
土日祝日休み(年間126日)

多様な働き方支援:
内勤職・営業職はリモートワークを実施していた。技術職はお客様対応があるため常時出社、全社員共通として時差出勤を申請することで感染対策を行っていた。

アポロオフィスシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:
毎週月曜日に朝礼があり、持ち回りで何かを発表する機会がある。
年1回、近所のゴミ拾いを朝10分ほど行うことがある。

アポロオフィスシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:
女性管理職登用していたと記憶しています。長年勤務されている女性が複数おり、出産後に復職された方もいらっしゃいました。

アポロオフィスシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
教育・研修:社内では所属する部署のリーダーに都度報告をし、定期的に情報共有を行っています。必要があれば商談に同行していただいて、お客様の課題を深堀したり、価格や納期の調整をしたり、困ったときには必ずアドバイスがもらえる環境です。自信のない分野の商品はメーカーでの研修も随時行っていただけます。

アポロオフィスシステム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
入社理由・入社後の印象:オフィスの備品を取り扱う会社は大小数多くあり、新規のお客様との商談では必ずと言っていいほど既存の販売店と競合します。お客様によって価格重視なのか、品質重視なのか、価格も品質も両立させなければならないのか、ニーズに合わせた商談を進めることは一筋縄ではいかないところがあります。

アポロオフィスシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月20日
事業の強み:
決断力ある重役が退職して、決定しなければならない案件が進まずまわりはやきもきしている。

事業の弱み:
特に何かに特化したところはなく、昔からの交流がある企業を中心に営業している。

アポロオフィスシステム株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 機械・機構設計(家電・AV・通信機器・コンピュータ)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:
コロナ禍による業績低迷が歪めない状況であり、これと言った打開策も期待出来ない。
昇給は微々たるもの、賞与は苦面して数万円程度であった。経費を如何にして削減をするために手当を減らすばかりか、貴重な人材すら削減している。