回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年功序列制。新卒入社後一定期間は同期との差はつかない。
研修論文を終えて以降査定が入り、同期との差が生まれてくる。
基本給は低く賞与が大きい、日本企業の特徴的な給与体系。
定期昇給は毎年4月の1回で、数千円程度の上昇なので、ほとんど変わらない。
評価制度:
年功序列制。新卒入社後一定期間は同期との差はつかない。
研修論文を終えて以降査定対象となり、同期との差が生まれてくる。
と言っても結局は年功序列の色が強く、あまり成績の良くない社員でも
情けで昇格させてもらっているような方も見受けられる。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
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